工作规则,工作手册,工作守则.docVIP

第 PAGE ２４ 頁工作規則目　　次總則 1任用、報到 1出勤管理 3職務代理人規定 8間接人員薪資 9直接人員薪資 10延長工作時間（加班） 11異動 12晉升 13差旅 14考核 15獎懲 18解僱、資遣與離職 19災害傷病補償與撫卹 22福利措施 23附則 24工作規則第一章　總則第一條 為樹立完善制度，健全人資組織規範，提增工作績效，增進勞資和諧起見，特依據勞動法及相關法規訂定本規則。第二條 凡本公司所屬員工之管理，除國家法令、本公司他項規章另有規定外，悉依本規則為之。第三條 各級主管對於所屬各級員工負有指揮督導，工作紀律及提高其工作效率之責任。第四條 對於本工作規則如有任何疑義，應以人資部門之解釋或所頒之規定為準。第五條 本規則所稱之員工，係指受僱於本公司從事工作獲得報酬之人員。第二章　任用、報到第一條 本公司新進員工之僱用，由需求單位提報人力需求，會簽人資部，並經有關主管核准後，交由人資部統籌辦理招募。一、需求單位核准後的部門組織表，交由人資部審核辦理人員招募作業。二、直接人員部分請於每月25日前，提送次月人力編制表。本公司新進員工之僱用，需經人資部做個人履歷審查，再通知其考試。考試含筆試、口試、智力測驗、性向測驗等。依前條考試程序合格者，需經單位最高主管及人資部主管核准後，使得通知錄用。考試流程：應徵資料：人資部依各部門所提之需求條件，依類分發於各需求主管複審。依各需求主管所提之應徵資料通知面試。面試流程：人資部（基本條件審核、品德）→需求部門主管（專業素養、工作心態）→人資部（核定薪資、告知報到時間、報到時應準備之資料）新進員工經通知錄取後，應按指定日期、時間及地點，親自辦理報到手續。新進員工報到作業：一、新進員工報到應辦理的手續：檢驗學歷證明、戶口冊、身分證、生育證、離職證明、失業證明或外省民工就業證及其崗位要求的其他證件正本﹝如電工證、叉車證等﹞，並交付全部證件複印件一份。最近三個月內一吋免冠照片6張。其他公司要求之必要文件。二、報到手續辦理完畢後，由人資部承辦人員統一安排新人訓練。三、人資部辦理臨時廠證，總務部發放工作服、工鞋、工帽。第六條 凡本公司錄用之員工，皆必須簽訂勞動合同。相關之權利義務依合同之規定。 新進人員試用期：一、新進間接人員試用期爲三個月，試用期滿後提出工作總結報告，由部門主管批示後交由人資部門審核存查。試用不合格者，視情況延長試用期但不得超過6個月或由用人單位開立不適用人員處理單，作爲不適用人員之處置依據。二、新進直接人員試用期爲一個月，于期滿時由單位主管依工作表現做轉正評估，並以書面呈報轉證原由。試用不合格者，視情況延長試用期但不得超過2個月或由用人單位開立不適用人員處理單，作爲不適用人員之處置依據。第八條 凡具有下列情事之一者，不得僱用為本公司員工。如於錄取後被發現者，應於試用期滿屆滿前，予以免職： 1.受有期徒刑、被剝奪政治權利，尚未撤銷者。 2.通緝在案者。 3.患有精神病或傳染病者。 4.重度視力不良者。 5.鄉鎮市衛生單位或各大醫療診所體檢不合格者。 6.曾在本公司或所屬關係企業任職遭開除、免職者。 7.冒名或偽造履歷證件或利用其他詐術以謀求本公司之職務者。 8.現役軍、警人員，尚未退（除）役者。 9.外籍勞工尚未取得合法工作權者。10.未滿16周歲者。　 11.違反計劃生育者。第三章　出勤管理第一條 本公司採週休二日制。主管單位可依公司生產之需求做適度調整，唯必須提前公告之。第二條 本公司員工工作時間如下： 間接人員班別工作時間用餐時間備註早班08：00~17：0012：00~13：0017：00~18：00週休二日晚班20：00~05：0000：00~01：0005：00~06：00週休二日 直接人員班別工作時間用餐時間備註早班08：00~17：0011：30~13：0016：30~18：00週休二日晚班20：00~05：0000：00~01：3005：00~06：30週休二日第三條 國定假日如下：依國家規定,下列節日期間安排員工休假A.元旦B.春節C.國際勞動節D.國慶節E.法律、法規規定的其他休假日節日第四條 員工因故不能上班時，應填寫請假卡辦理請假手續，未依規定辦理請假手續或請假、續假未經核准者，視為曠工。第五條 加班：一、因生產經營狀況需要員工延長工作時間完成生產、工作任務時，經雙方同意後，相關人員應全力配合加班，原則上每日不超過三個小時，但要視情況調整。二、