纺织企业参与继续教育激励和约束机制研究.docVIP

纺织企业参与继续教育激励和约束机制研究 　　【摘要】当前纺织企业的人才资源缺乏，而企业对于员工的继续教育不大重视，这不利于纺织企业的长久发展。本文分析了当前在员工继续教育中，纺织企业所存在的问题，针对问题阐述了一些可行的激励和约束机制，促进纺织企业的可持续发展。 　　【关键词】纺织企业 继续教育 激励和约束机制 　　随着人们对纺织产品需求的增加以及纺织机械的革新，纺织工业得到了快速的发展。然而员工的能力水平没跟上纺织工业发展的脚步，这势必会阻碍纺织工业的继续发展，这就要求纺织企业能够认识到自身在继续教育中存在的问题，针对问题建立起可行的激励和约束机制，进而提高员工的水平，促进纺织企业的发展。 　　一、当前纺织企业在继续教育方面存在的问题 　　（1）不重视员工的继续教育。我国当前纺织业存在这么一个矛盾，一方面企业希望员工能够一心一意的为企业做事，不愿意花费时间和金钱去让员工参加继续教育；另一方面希望员工的水平能够得到提升，工作的效率得到提高，企业的效益得到增加，又担心学有所成的员工向企业要求提薪或选择跳槽，企业又缺乏对员工的信任。 　　（2）激励约束机制不到位。目前在我国星罗棋布的纺织企业绝大数都为民营企业，人力资源管理重点都放在人员招聘、薪酬核算与劳动关系方面，不重视人力资源的培训工作，更谈不上科学地拟定培训计划，在员工提拔与职称评审方面几乎没有人员的继续教育工作要求，对员工自主