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厘清党委书记角色定位 　　国有企业在市场经济发展过程中逐步向现代企业制度管理迈进，作为企业的分党委书记的职能和地位发生了变化。在新的形势下，企业的分党委书记扮演什么样的角色，令人深思。 　　正确判断企业面临的形势 　　把抓党员领导干部学习作为角色定位之一，努力建设学习型企业党组织。学习对个人和组织进步都非常重要，作为分党委书记，不但要抓好二级中心组的学习，更要注重个人的学习，为企业营造一个学习提高的氛围，成为干部成长的途径。 　　首先要加强自身学习。只有加强学习，不断提高思想境界和道德修养，只有对党的理论学深了，吃透了，真正提高了实践“三个代表”和“践行科学发展观”的自觉性，从思想认识上能够正确对待自己的事业了，才能对个人的权力、名誉、地位、利益有一个正确的认识，自觉把精力放在事业上而努力工作。在学习内容上，不仅要学习政治理论，坚定理想信念，也必须学习经济理论、企业管理知识和科技知识等，提升个人业务水平，做到善于开动脑筋，深入思考，把握实质，学以致用。 　　其次要构建学习的平台。十八大报告中明确要建立“学习型、创新型、服务型”政党，企业也必须构建“学习型、创新型、服务型”党组织，构建学习提升的平台。 　　建设学习型党组织，基础是抓好党员的学习。每一个党组织都要认真履行职责，切实组织党员抓好三个方面的学习：一是向书本学习，在学习党的基本理论的同时，广泛学习哲学、历史、优秀传统文化，学习现代市场经济、现代国际关系、现代管理等方面知识，提高战略思维；二是向实践学习，实践出真知，实践育人才；三是向职工群众学习，要带着感情、带着责任深入企业生产一线，深入到职工群众当中，及时解决问题，化解矛盾，增强本领。 　　顺应企业改革的潮流 　　转变分党委组织的工作方式，摆正自己在推进企业改革发展和维护和谐稳定中的位置。在加快推进国有企业改制，建立现代企业制度过程中，分党委工作的角度根据改革调整的需要正在不断改变。经过近十多年的企业改革调整，在转变生产经营方式的改革中有两个显著特点：一是企业拥有自主权和厂长（总经理）负责制；二是多种所有制，多种经营体制并存，股份制改革成了建立现代企业制度的主流。分党委书记的职能发生了很大变化，现阶段主要是负责企业的党务工作、协助厂长完成好科研生产经营任务。书记的职能由过去的决策、管理变成了协调、服务。书记的职能发生了变化，工作重心发生了变化。要充分发挥企业党员的模范带头作用，提高企业基层党组织的贯彻执行、宣传职工、教育职工、带领职工努力提高企业的经济效益和社会效益。 　　一是分党委书记要“虚功实干”。党委书记找准自己的角色定位后，就要在积极完成其他分工任务的同时，做好党务工作，融入中心抓党建，抓好党建促发展，做好决策前当“谋士”，决策后当“护士”。对生产经营过程中的一些问题在未决策前帮助行政出点子，想法子，找路子，定盘子。对别人提出的建议、规划等从多方面去推敲，判断，以保证决策的正确性、完整性，提高决策成功率。在实施决策的过程中，做好为企业行政“保驾护航”排忧解难。 　　二是分党委书记要有强烈的“民主意识”。首先在荣誉和利益面前要突出集体智慧和力量，多说集体少说自己，甘作“嫁衣”乐当“隐士”。要勇于共担责任，决策时敢担风险，失误时要与行政一起，敢于认错、敢于担责。谈责任“敢为人先”，多检查自己，不推卸责任，不逃避责任。党委书记既要熟悉企业的生产经营管理，不断参加实践，还要既能当“婆婆”又能做“媳妇”，胸怀宽广，乐观向上，将误解、委屈埋心里，舍小利取大义。 　　在推进企业改革发展过程中，无数事例说明国有企业党组织必须发挥政治核心作用，改革实践充分证明，国有企业没有党委不行，企业党委书记摆不正自己的位置也不行，企业党委必须围绕企业的中心任务抓好党的建设，正确把握好“党组织民主选人，经营者高效用人”的党管干部原则，做好企业员工的思想政治工作，调动广大员工的工作积极性，把握企业的发展方向，确保企业行政领导在企业的地位并能够正确行使经营权，而不要与行政领导论高低，比功劳攀权力，这才是真正的政绩。 　　把握企业发展的实际 　　在统一思想中解放思想，发挥党委在推进务实创新中的政治核心作用。我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。在新的发展阶段继续解放思想，必须敢于面对新情况新问题，把实践当作最高权威，自觉地从人民群众中汲取营养，使思想永远充满活力。必须着眼于新的形势、新的任务、新的变化、新的情况，正确制定适应时代要求和人民愿望的方针政策，奋力开创中国特色社会主义事业的新局面。 　　在推进企业改革过程中，党委书记必须要时刻把握企业的发展实际，解放思想、与时俱进，促进务实创新。这是提高企业经济效益、促进企业发展的关键。 　　在解放思想、务实创新过程中，党委书记必须把创建“创新型”党