区人事局上半年的工作总结及.docxVIP

区人事局上半年工作总结及　　一、围绕加快转型推进突破，努力提供人才保障和智力支持　　人才工作紧紧围绕区第七次党代会提出的总体思路和奋斗目标，按照“创新发展，创优服务”的理念和年初全区人事工作会议要求，充分发挥人才工作在“加快转型、推进突破、共同建设更加美好的现代化新江北”中的重要作用。XX年上半年全区共引进各类人才2703名，其中博士1名，硕士25名，高级职称15名，中级职称217名，进一步优化了我区的人力资源素质结构。　　（一）加强调研，进一步优化人才政策环境。为进一步提升我区自主创新能力，打造一支高素质的创新型人才队伍，根据市政府《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》，结合我区实际，草拟了《关于引进培养创新型和紧缺型人才的实施意见》，并根据这一《意见》，同时草拟了《海外留学人才集聚工程实施细则》、《智力引进工程实施细则》等配套文件。　　（二）进一步做好高层次人才和拔尖人才的选拔培养。一是开展XX年享受国务院政府特殊津贴专家的选拔推荐，推荐了4名人才参与评选；二是开展XX年省151人才工程培养人选的选拔推荐，共推荐了3名人才参与评选；三是选拔了33名优秀中青年人才参加赴国内高校攻读硕士博士学位入学考试。　　（三）积极营造重才、爱才的良好氛围。一是在新春期间组织区领导走访慰问有突出贡献的专业技术人员，送去党和政府的关怀，帮助解决他们在生活上遇到的实际困难；二是