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工会在创建和谐劳动关系中实践应用研究 　　摘要：工会是企业和员工之间的桥梁，想要创建和谐劳动关系，必须不断完善企业改革与发展思路，切实调节劳动关系，努力维护好职工的利益，文章结合企业文化建设中发挥教育、导向作用三方面进行实践探索进行了分析，目的在于将员工的工作积极性调动起来，强化员工的职业道德素质，创建和谐劳动关系。 　　关键词：企业工会；和谐劳动关系；企业文化 　　中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）08-0144-02 　　现代企业改革的不断推进以及企业内部管理组织结构模式及其管理运行方式的不断优化调整给企业工会组织带来了较大挑战，作为联系企业与其职工的纽带性组织机构，只有不断提升其构建力度，落实各项职责和具体实践途径才能从根本上创建和谐的劳动关系，全面提升企业的凝聚力和向心力，促进企业的长远发展。因此，企业工会应该认真分析当前的社会经济新形势，努力建立健全各项职工制度，不断优化和探索新的实践途径。 　　1 工会在构建和谐劳动关系过程中的现实影响因素 　　我国目前正处于社会主义市场经济不断转型与逐渐完善的关键时期，各种各样错综复杂的社会经济利益关系影响着改革开放和现代化建设的步伐，只有积极、正确地调控好各类社会企业之间的潜在利益关系，充分发挥企业工会的市场调节与控制作用，才能有效构建稳定和谐的劳动关系。在企业生存发展过程中，工会与劳动关系具有非常密切的联系，劳动关系是工会存在的前提与基础，而工会是劳动关系得以完善和谐的基本保障，我国工会组织具有共产党领导下的社会主义群众团体的特性，对于正确处理广大职工经济利益问题、职工维权合法问题、各种劳动纠纷矛盾以及经济社会矛盾问题具有重要意义。因此，工会组织必须重视影响劳动关系和谐的各类现实因素： 　　（1）社会思潮多样性对工会工作的现实影响分析。社会思潮是在特定的社会思想与社会历史背景下逐渐形成的，能够真实反映出某一特定时期的主流意识形态和主要思想倾向，并且还能够对劳动关系领域的各种社会实践理论产生强烈影响。当前我国存在的各种主要社会思潮有民主社会主义思想、中国特色社会主义思想以及新儒家思想等，对于处理劳动关系问题上的个人主义和集体主义两大思想体系争论问题具有重要指导性意义，工会是现代工业不断发展的产物，必须在正确判断出个体价值与集体价值具体差异化辨析的前提下对其进行实质性探索。由于我国实行的计划经济在某一时期对企业工会工作产生了较为严重的行政化倾向影响，其形成的固定“惯性”经济思维对于维护职工的合法权益具有一定调节作用，在计划经济时期，工会的地位仅仅相当于企业用人单位的“福利社”，没有能够与企业员工产生密切关系，对于全面贯彻落实员工的基本职责问题没有产生积极推动作用。（2）转型期外部环境因素对工会工作的现实影响。我国目前正处于城市化和工业化模式飞速发展时期，企业产业模式的调整以及生产质量和生产效率的规划都需要工会进行必要调节与控制，不能完全复制西方国家追求高效率的生产模式，应该使其符合我国的工业化与城市化发展进程，积极调动我国城镇化与工业化的发展积极性，切实维护劳动者的合法权益。在我国企业现代化进程不断推进的过程中，存在有诸多类似超时劳动、劳动环境差、工作任务分配过重等问题，缺乏必要的法律规范措施，严重损害了劳动者的身心健康，甚至有些企业没有按照国家固定的规范生产标准来对基础设施进行完善，并导致发生了一系列中毒、矿难等安全事故；（3）社会阶层构成及劳动力结构的变化对工会的现实影响。我国现阶段社会经济阶层对企业生产力具有重要影响作用，不仅要充分调动起工人阶级推动性力量的作用，并且还要发挥农民阶层的基础性作用，使社会结构各个阶层积极参与到经济、政治以及文化和社会等方面，以有效缓解各种社会思想矛盾。此外，随着近些年我国劳务派遣输出用工形式的不断发展与普及，对市场企业用工管理产生了一定的负面影响，不利于工人职业技能的发展与员工福利待遇水平的提高。 　　2 工会在创建和谐劳动关系中的创新策略 　　（1）工会要摆脱传统工作模式，不断创新工作方法。企业工会在新时期要不断创新工作思路与实践途径，积极探索适应企业发展并为职工服务的新型运作模式，首先，工会工作要敢于创新，面对现代日益复杂的社会经济环境，企业不仅需要及时调整和优化内部经济结构，并且还要不断改善当前的多样化经济格局，通过科学合理地完善落实各项实质性的有效措施来增强工会工作的灵活性、实效性与针对性；其次，企业工会要通过各项有效措施提高工作的实效性与及时性，不断扩展企业工作领域和工作范围，例如，企业工会可以通过代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，来促进下岗职工再就业等工作，以构建专业知识领域较广的任务来督促工会认真履行自己企业的职责；最后，工会工作要突出工作内容的真实性，不断深