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知识经济环境下图书馆建设思考 　　【摘 要】知识经济时代信息技术的快速发展，给传统图书馆的资源建设与管理带来了巨大的冲击，传统图书馆必须适应信息社会发展的需要，加强图书馆资源建设，加强数字化建设，深入开展信息化特色服务以及图书管理人员素质能力的培养。 　　【关键词】知识经济；图书馆；建设；思考 　　知识经济时代产生了一系列新的信息、传递手段和认识工具，对社会的发展产生了深刻的影响。知识经济的出现，对图书馆的建设与管理提出了新的要求。因此，在知识经济环境下，加强图书馆资源建设，加强数字化建设，深入开展信息化特色服务以及图书管理人员素质能力的培养，将为实现我国新的经济发展战略起到极大的推动作用。 　　一、知识经济环境下传统图书馆服务的创新 　　知识经济的核心特征在于创新性。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是图书馆事业发展的动力源泉。知识经济的创新即对知识和信息不断进行优化和组合、产生新的知识。而传统图书馆对外界信息尤其是实效性强的信息获取和利用却比较迟缓，导致了信息流通不畅。知识经济环境下的图书馆必须改变这种状况，通过创造性思维与组织过程，提供一个全新信息符号，创造一整套新的服务内容。 　　知识经济的典型特征是网络化。传统图书馆的馆藏以印刷型文献资料为主体，还有一些视听型、缩微型、机读型等非书本资料，图书馆的读者服务活动就是围绕这些文献资源开展的。随着科学技术的飞速发展，电子信息资源将成为未来图书馆信息资源的主体，图书馆读者服务的内容将逐步由传统印刷本馆藏的提供向电子信息资源存取方向拓展。为此，图书馆必须改变传统的服务方式，改变传统的馆藏模式为数字化馆藏模式，既节省了时间、资金、资源，又实现了高速度、大容量，大大提高了服务效率。 　　知识经济是一种新型的经济，它的发展取决于知识的占有，人才资源的作用将更加明显。它所需要的人才是具有多学科知识的，不仅要具备熟练的信息操作技能，更重要的是应具备较强的应变能力、创新能力、分析能力和人际沟通能力。即图书馆员应是多功能、全方位的开拓型、创新型、复合型人才。但是，目前大多数馆员知识结构单一，专业技能水平低下。要想跟上时代的步伐，图书馆应及时调整和优化知识结构，培养新一代的图书馆信息服务工作，使他们尽早转化成为高素质的人才队伍，提高图书馆的服务质量。 　　二、知识经济环境下图书馆管理理念的创新 　　要树立科学观念，走科学与民主相结合的决策之路，要具有社会意识和超前意识，用发展的眼光审视图书馆的现在和未来。这种思想主要体现在两方面，一是对内开放，把图书馆管理的设想、计划、方案通报给全体职工，让他们积极参与图书馆管理，树立强烈的责任感；二是对外开放，拓宽图书馆的发展空间，吸收国内外管理科学的成果，重视图书馆之间的交流与合作，实现文献共享。 　　要树立创新观念，图书馆的现代化要求其管理者树立创新意识，不墨守成规，要敢于改革传统的方法。在观念上讲创新，在服务中求创新，在管理中抓创新，在为读者提供信息中搞创新。图书馆员只有不断创新，才能使图书馆信息工作具有竞争的活力。根据图书馆发展的客观规律，针对社会各界对文献信息的大量需求，选好突破口，提高服务质量。 　　大力倡导图书馆精神。图书馆精神是图书馆管理活动中的一种无形的、重要的激励因素，它能激发图书馆员的进取心、责任感、事业心、求知欲与献身精神，而且具有持久效应。在图书馆管理中，我们应大力倡导图书馆精神。 　　三、创新服务方式，扩大服务范围 　　图书馆管理创新是对图书馆的各类资本的聚集、选择、整合、开发和使用，对文献资源、馆舍与设备、事业经费和预算外资金、人力资源和知识资本等的有效管理和运作的创新图书馆的管理创新关键是要改变服务方式，即建立电子化、网络化的信息服务方式，不仅实现馆内资源的电子化、数字化，还要形成用户利用电脑便可远端即取即用与立即传播等超越时空的特性。在网络技术的支持下，不同的读者可以根据自己的习惯和安排，在自己认为合适的时间在网上利用图书馆，而不必受图书馆开放时间的限制。现在随着图书馆网络技术的发展，跨地区、跨国界的馆际互借也较以往更为方便、更为迅速。这种服务空间障碍的克服，将使全世界的图书馆成为一个互相联系、资源共享的系统。这一切从读者方面来说是节省了大量时间和精力，从图书馆方面来说是大大提高了服务效率。 　　四、加强图书馆人力资源建设 　　目前我国图书馆人力资源的现状：一是队伍结构不合理。在网络环境下，图书馆缺乏通晓理论、了解政策、掌握高科技、熟悉业务、善于开拓创新、敢于竞争的优秀人才，单一型、操作型的人员多，高层次、高素质的复合型、管理创新型人才少；二是人员分布不均匀。从地理上来看，我国东部地区专业人才过于密集，中西部地区专业人才十分缺乏。从部门来看，上层的图书馆人才趋于“饱和.，而基层的图书馆则处于人才“饥