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新时期企业思政工作宏观问题与微观对策 　　摘 要 进一步厘清企业思想政治工作的新思路，围绕企业深化改革和开展现代经营，创新思想政治工作，对适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用，具有重要意义。本文从企业思想政治工作的宏观方面去分析问题并从微观方面提出解决问题的一些建议和思路，以期为促进国有企业的深化改革和健康发展坚定信心。 　　关键词 企业 思想政治工作 对策 　　国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，推动国有企业完善现代企业制度。目前，国有企业总体上已经能同市场经济相融合，但面对必须适应市场化、国际化的新要求，以及规范经营决策、确保资产保值增值、公平参与竞争、进一步提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任等多方位多层次任务，企业以及职工等各方面矛盾日益凸显，本人认为企业思想政治工作应从宏观上把握问题并从微观方面着手解决问题以促进国有企业的深化改革和健康发展。 　　一、难点之一与对策：体制 　　（一）难点：内外压力增大，工作体制定式 　　思想政治工作为增强企业凝聚力和向心力发挥了重要作用，有力推动了企业持续快速健康发展。但随着经济全球化和区域一体化的发展和传统思想观念和方式方法的束缚，企业思想政治工作总体上出现了弱化的趋势。思想政治工作往往被放置于次要地位，并且形式大于内容。不少企业思想政治工作缺乏完善的运行机制，没有明确的定性定量标准，没有强有力的监督制约等，不能完全适应现代企业制度和现代管理理念，不能缓解企业内部组织结构关系紧张、干部职工之间信任度降低等问题。 　　（二）对策：转变观念，激活机制 　　（1）转变观念：当前，推进企业现代企业制度建设、深化企业内部管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的制度改革等，引发干部职工思想观念和利益诉求的多样性、多变性日益增强，思想政治工作面临的任务也更加艰巨。思想政治工作要适应这种趋势，找到自己的位置，我认为，观念必须超前，否则会失去机遇，进而被边缘化。国有企业应科学制定计划，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和要求融于规章制度之中，形成富有特色的长效机制。 　　（2）科学评价：由于思想政治工作缺少物质载体，与帮助职工解决实际困难脱节，其成效具有间接性的特点，思政工作的价值缺乏应有重视。下一步我们的努力方向应是不断量化思想政治工作情况，形成评价标准相对一致、科学的考评体系，实现政工干部与其他业务干部同考核、同待遇，并纳入企业目标管理考核体系，作为奖惩任免的重要依据之一，使政工人员主动去开展思想政治工作，同时也可以规范行为，树立权威。 　　（3）激活机制：思想政治工作要跳出封闭的小团体，走向与企业经营管理相融合的大我，进一步创新工作机制。根据企业实际，用制度的形式锁定工作的职责和内容。如可从企业层面建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，分管领导指导对应职能部门，企业政工部门开展具体的思想政治工作，负责落实。再如联动各部门，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成各部门全方位、立体式的管理和参与机制。细节方面，领导要主动与职工交流，动态把握职工思想状态，及时回应职工利益需求与表达，及时有效调处各种矛盾和问题。 　　二、难点之二与对策：人员 　　（一）难点：政工力量薄弱，政工对象复杂 　　内外环境的深刻变化，使企业职工的世界观、人生观和价值观受到了潜移默化的影响，部分职工的道德观念扭曲，缺乏追求远大理想、高尚情操的信念，难以真正做到爱岗敬业，思政工作难度加大。然而目前企业普遍对思想政治工作不够重视，再教育培训投入不足，培训渠道单一，学习形式简单，无法满足职工的差异化和个性化服务。在职业发展方面，政工干部明显处于弱势地位，绝大多数年轻人不愿意从事这项工作，政工队伍被动弱化。政工队伍缺乏政治素质过硬、熟悉市场经济规律、掌握科学管理技能的复合型人才等。 　　（二）对策：坚持以人为本，创新工作模式 　　（1）政工人才培养方面：管理层要提高对思想政治工作的认识，重视改善政工队伍的年龄和知识结构，注意从优秀思政类高校毕业生以及经历过一线锻炼成长的政工人才中，吸纳那些政治坚定、业务过硬的优秀人才充实到政工队伍。引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。积极探索政工人员的资格准入制度，努力推动竞争上岗、挂职锻炼、双向交流等渠道，全方位提升思想政治工作人员业务技能。 　　（2）创新工作模式：可组织职工群众学习心理知识，掌握调节和处理情绪的方式方法，提高职工对不良情绪的自控能力。了解职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地消除