关于做好2017学年教职工考核工作通知.docVIP

关于做好2017学年教职工考核工作的通知各学校（单位）：为认真做好我区教育系统事业单位2017学年教职工考核工作，全面、准确、客观、公正地评价和考核每位教职工的师德表现、业务素质和岗位履职等情况，充分发挥学年考核对广大教职工的激励作用，根据《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》（杭人政〔2004〕383号）和《关于印发杭州经济技术开发区机关事业单位工作人员考核实施办法（试行）的通知》（杭经开委〔2014〕61号）等文件精神，结合我区教育系统实际，现就做好2017学年教职工考核工作通知如下： 一、考核原则（一）公正公开原则。考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩；坚持组织评鉴与群众评议相结合，平时考核与学年考核相结合，定性评价与定量分析相结合，增强考核过程的透明度。（二）强化师德考核原则。师德考核是学年考核的重要组成部分，凡教职工师德考核不合格的，学年考核直接定为不合格。（三）与岗位聘任管理相结合原则。学年考核要注重教职工岗位履职情况的评定，并与专业技术职务的聘任管理相结合。二、考核对象1.全区教育系统公办学校（单位）在编在岗的各类专业技术人员、管理人员、工勤人员。2.对口支援、挂职锻炼人员，由对口支援和挂职锻炼单位按规定进行考核并确定等次，不列入派出单位的考核对象，并报派出单位备案；对口支援和挂职锻炼不足半年的，或在当年12月31日已结束对口支援、挂职锻炼的，由派出单位负责考