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人力资源部关键考核指标设计（初稿）1.部门关键绩效考核指标库序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1工作计划按时完成率月×100%人力资源部2招聘计划完成率月×100%人力资源部3培训计划完成率月×100%人力资源部4培训成本控制率年×100%财务部5培训考核达标率月×100%人力资源部6绩效考核计划按时完成率月×100%人力资源部7绩效考核申诉处理及时率月×100%人力资源部8工资与奖金计算差错次数月对工资、奖金核算及发放人为的出错次数为0人力资源部财务部9员工任职资格达标率年度×100%人力资源部10核心员工流失率月×100%人力资源部11新员工辅导计划完成率月×100%人力资源部12职称评定申报及时率月/年×100%人力资源部13工资核算及时率月×100%人力资源部2.人力资源部部长绩效考核指标量表被考核人姓名职位人力资源部经理部门考核人姓名职位人力资源主管副总部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1工作计划按时完成率考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%2人力资源成本预算控制率考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下3人力资源规划方案提交及时率考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上4招聘计划完成率考核期内招聘计划完成率达到100%5培训计划完成率考核期内培训计划完成率达到100%6绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%7薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%8员工任职资格达标率考核期内企业员工任职资格达标率达100%9核心员工流失率考核期内企业核心员工流失率不得高于____%10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上 11临时工作完成情况根据要求按时、保质保量完成本次考核总得分考核指标说明1.人力资源成本预算控制率人力资源成本预算控制率=×100%2.人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：4.招聘培训主管绩效考核指标量表被考核人姓名职位招聘培训主管部门考核人姓名职位人力资源部部长部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1培训计划完成率考核期内培训计划完成率在____%以上2培训成本控制率考核期内培训成本控制率在____%以内3招聘计划完成率考核期内招聘计划完成率达到100%4新员工辅导计划完成率考核期内新员工辅导计划完成率在____%以上5培训考核达标率考核期内培训考核达标率在____%以上6职称评定申报及时率考核期内职称评定申报及时率达100%7员工任职资格达标率考核期内员工任职资格达标率达100%8临时工作完成情况根据要求按时、保质保量完成本次考核总得分考核指标说明培训计划完成率培训计划完成率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：5. 绩效薪酬主管绩效考核指标量表被考核人姓名职位绩效薪酬主管部门考核人姓名职位人力资源部部长部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1工作计划完成率考核期内部门工作计划完成率达100%2绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达100%3薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%4绩效评估报告提交及时率考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上5工资与奖金计算差错次数考核期内因人为的原因造成差错的次数为06员工保险、福利计算差错次数考核期内因人为的原因造成差错的次数为07薪酬考核资料归档率考核期内薪酬考核资料归档率在____%以上8临时工作完成情况根据要求按时、保质保量完成本次考核总得分考核指标说明1.部门工作计划完成率部门工作计划完成率=2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放《薪酬满意度调查问卷》，计算其满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：6.人力资源专员绩效考核指标量表被考核人姓名职位专员部门考核人姓名职位主管/部长部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1工作计划完成率考核期内部门工作计划完成率达100%2人事资料归档率3工资与奖金计算差错次数考核期内因人为的原因造成差错的次数为04员工保险、福利计算差错次数考核期内因人为的原因造成差错的次数为05薪酬考核资料归档率考核期内薪酬考核资料归档率在____%以上6临时工作完成情况根据要求按时、保质保量完成78本次考核总得分考核指标说明根据职责分工分配考核指标被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：