特殊工时工作制审批工作规范8.docVIP

PAGE PAGE 5特殊工时工作制审批工作规范本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。一、法律依据1、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）。3、原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）。二、工作流程（参照使用）1、外部流程申请人申请申请人申请申请单位提供《企业实行特殊工时工作制申报表》及其他基本材料。邮寄申请传真、电子邮件等申请窗口直接申请邮寄申请传真、电子邮件等申请窗口直接申请 受 理受 理收到申请材料当场或5个工作日内完成申请材料的受理工作。材料可当场更正的，允许当场更正。材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知。材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知。不属于审批范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《企业申报特殊工时工作制不予受理通知书》。告知申请单位向有关部门申请。不属于审批范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《企业申报特殊工时工作制不予受理通知书》。告知申请单位向有关部门申请。申请材料齐全、符合法定形式，或者申请单位按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，出具《企业申报特殊工时工作制受理通知书》。 行政机关发现非行政许可的行政审批事项直接关系他人重大利益的，应当听取申请单位和利害关系人的意见。审 查可根据工作需要采取实地核查、专家评审等多种方式，对企业提交的申请材料进行审核评估。行政机关发现非行政许可的行政审批事项直接关系他人重大利益的，应当听取申请单位和利害关系人的意见。审 查可根据工作需要采取实地核查、专家评审等多种方式，对企业提交的申请材料进行审核评估。符合申办条件 Y符合申办条件决 定决 定在受理后20个工作日内作出同意或不同意的决定。 作出同意的书面批复，送达申请人，同时在网站公开。作出不同意的书面决定，说明理由，并告知依法申请复议、提起行政诉讼的权利。 作出同意的书面批复，送达申请人，同时在网站公开。作出不同意的书面决定，说明理由，并告知依法申请复议、提起行政诉讼的权利。说明理由退回材料说明理由退回材料2、内部流程经办人（或行政服务中心）受理经办人（或行政服务中心）受理办理结果一次性告知需更正补充资料办理结果退回申请人提出申请办理结果告知申请人，办理结束办理结果同意通过或否决通过处室审查，填写《企业实行特殊工时工作制内部办理书》。同意通过或否决通过分管领导审查批准不予受理不批准批准退回填写相关工作台账和统计报表三、管理文书1、企业实行特殊工时工作制申报表样式 企业实行特殊工时工作制申报表申报单位（盖章）：企业名称企业登记注册类型地 址法定代表人或负责人联系电话职工人数申报种类实施区域实行特殊工时人数其中签订劳动合同人数劳务派遣人数实行综合计算工时工作制岗位或工种人数计算周期单位年均工资（元/人）实行期限以往审批情况（是/否） 实行不定时工作制岗位或工种人数年均工资（元/人）实行期限以往审批情况（是/否） 过去一年有无发生劳动保障违法行为或劳动争议有（ ） 否（ ）经办人： 联系电话： 提示：若要续报，请尽可能在原期限届满前30日内申报。2、企业申报特殊工时工作制受理通知书样式 市、县（市、区）人力资源和社会保障局 编号： 企业申报特殊工时工作制受理通知书??????? （申请单位名称） ： 年 月 日，本机关收到你单位提出的实行特殊工时工作制申请，并提交了下列材料: □企业实行特殊工时工作制的请示□企业实行特殊工时工作制的申报表□企业营业执照副本复印件□企业实行特殊工时工作制的方案□企业公示实施方案的情况说明□企业职工代表大会（职工大会）或者工会等的书面意见□再次申请的企业关于原实施方案执行情况的书面报告□使用劳务派遣劳动者的企业提供劳务派遣单位的书