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浅谈做好企业老干部思想政治工作思考 　　摘 要：我国改革开放的现已进入深发展阶段，我们不得不去调整政策解决新问题，接受新的挑战。而对于大多数企业来说，老干部思想政治工作的重要性和必要性则是放在首位，结合实际，探索在新环境下对老干部思想政治工作方式，并对其进行相应的加强和改进，与时俱进，做好企业老干部思想政治工作，开创企业政治思想发展新局面。 　　关键词：老干部思想政治；企业老干部；思考 　　中图分类号：G631 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）21-0397-02 　　前言 　　对于党的十八大，我们明确了解到，作为政府，在离退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。从企业角度出发，做好企业老干部思想政治的工作，是时代发展的要求，也是为了老干部老年生活质量保证的前提。企业老干部是我们的宝贵财富，在企业创办初期他们为企业成长事业付出了他们的青春，为企业做出了非常卓越的贡献。因此，对于现在来说，做好企业老干部的思想政治的工作，切实保障其群体在老年生活中幸福安康，是我们工作者应有的义务和职责，这也正符合我们社会共同所承担的责任趋势。 　　一、企业老干部思想政治工作的意义和现状 　　（一）确立了企业老干部的政治主导地位 　　对于企业来说，老干部的历史经历和实践经验在一步步表明，企业的现在和将来都需要他们来维护，他们曾经的付出，奠定了企业现在的成就。对于中国来说，广大老干部在新中国的建设时期，艰苦奋斗，一心一意为党和人民服务。对于老一辈的干部工作者，他们相信需具有崇高的理想、优良的传统、坚定的政治信念、高尚情操以及强有力的社会实践经验与智慧。而相比较而言，对于企业老干部来说，他们的政治主导地位依然是我国企业发展前景方向的指引，也推动企业改革开放，积极进取的重要力量。他们所具有的政治魅力，在任何地区都具有强大的政治影响力。因而，在政治层次上，提高对老干部的主导地位，既是对企业老干部过去辉煌成就的回报，更是让这种在他们那个年代对事业的坚持和发展的继承和发扬。所以我们应该以我们的企业老干部感到自豪和骄傲。同时，作为新时代的我们，更需要尊重老干部的政治地位，加强自身政治素养，推动企业更健康、更高效的发展。 　　（二）促进了企业大局事业整体性发展 　　企业老干部作为企业干部的重要群体，有着历史发展的鲜明性，具有现代改革的丰富经验和思想见证。老干部在企业事业整体发展中，起着举足轻重的作用，对于企业事业的整体性发展是不可忽视的一股力量。对于老干部来说，在企业规划、贯彻落实企业的整体性方针、发展战略路线、整体性政策实施方面，起着决定性的指导作用。诚然，老干部的思想政治工作在企业发展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作却影响着企业整体性健康发展，老干部的思想政治工作对于整个企业在深化改革、发展路线选择和健康稳定高效的发展，是处处联系着的，虽然不是大局，但是牵连着整个大局的态势。就目前而言，我国很多企业为了适应新时代的发展要求，必然选择改革路线，企业改革是实现利益更大化的必然路线，在这个改革中，我们更要切实保证老干部这个特殊社会群体的思想政治情绪的稳定，这不仅是对在职工作者的一种支持，更是为企业以后的经济的稳定发展环境的支持和营造。因此，现在，我们更需要站在老干部的角度，从企业未来的发展战略和要求出发，做好老干部的思想政治工作，提供优良的政治环境，为企业老干部送去更温和的政治思想氛围，这份工作既是我们社会主义建设的宗旨，也是努力实现我们企业文化建设重要发展目标。 　　（三）企业老干部的思想政治工作发展的现状 　　随着我国社会主市场经济的快速发展，企业发展战略思想也在不断进步，新时代的思想对于企业的整体性战略规划提出了更高的要求，尤其是对企业干部思想的培养更是一大促进力量，这对于老干部的思想冲击是很大的。一方面，处于社会转型期的全国各个企业，为了适应新时代的发展需要，改革成了目前最重要的任务，这样的改革必然会影响企业老干部的思想政治工作的开展。另一方面，随着社会经济和企业经济的逐步成长和促进，企业老干部的管理模式开始逐步改变，老干部在企业心中的地位渐渐衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的单位管理模式渐渐演变成老干部、社会和企业内部的多层次、多元素管理模式。由于历史因素的影响，如今的老干部管理体制受到新时代的冲击，开始暴露出很多问题，主要表现在管理封闭力权力分散。这些方面的因素，不断地冲击企业老干部的管理模式，对于企业老干部的思想政治工作的开展，也有着很大的阻碍，造成很不利的局面。对于企业老干部而言，随着其群体年龄结构和思想的变化，对于企业老干部工作提出了更高的要求，也是适应社会主义政治文化、精神文明需要的重要体现，这也促使企业在老干部的服务模式上做出了改变。很多企业开始着手于老干部的思想政治工作的服务模式，做好企业老干