培训教育机构校区管理：前台教师试用期考核标准.docVIP

前台教师试用期考核标准前台教师试用期（1——2月）考核一、考核内容及评分?1.沟通能力：（接待和电访）现场模拟接待和打回访，考核应变能力及各方面的沟通能力。（30分）2.理论基础：（30分）以考核内容为准。（附件）3.灵活性：灵活运用【 家长不报名教你12招】；（15分）4. 平时表现：日常的礼仪。充分尊重其师傅和所有老师们的意见（25分）二、考核人各区教学主管、市场主管和校长。三、考核时间入职第二个月月底，依据个人准备情况和个人能力，也可申请第一个月月底考核。四、考核结果以平均分数为准：60分合格：70分良好：80分优秀，90分完美。?备注：特殊情况以干部会商议结果为准；如有变动另行通知鸿蒙教育 亲爱的 老师：鸿蒙团队所有老师欢迎你的加入！这是一个年轻有激情的团队，相信你的加入会为我们的团队锦上添花！如虎添翼！鸿蒙已经做好了百分的准备为你提供一个绚丽的舞台来展示你的青春和才华，但愿我们共同努力，长期携手奋进——创造美好未来！更欢迎你进入3天的试岗期（201 年 月 日—— 月 日，考核日定于 月 日，具体时间另行通知），你的导师是 老师。思维绘画行政教师试岗考核内容和标准：1. 心态???A、前台接待的情况 （由校长及其导师反馈）???B、户外宣传情况（由市场主管或宣传队长反馈）???C