培训教育机构校区管理：4学前教师薪酬绩效1.1.docxVIP

学前教师薪酬 工资=基本工资+绩效补贴+工龄工资+岗位工资+课时费+绩效+奖金+加班费+补贴福利+其他基本工资：1800元/月；绩效津贴：200元/月； 另：学前主课教师（30次课以上）参与绘画部带班教学的，从第二个绘画班开计，每多带一个班底薪加100元；（eg：学前教师月度代课30次，绘画带班2个，基本工资2100元）；3、课时费绩效：表1：序号当月课时课时费（元）10-30课时10元/课时231-70课时12元/课时371-85课时13元/课时486-100课时14元/课时5101-120课时15元/课时当月达成课时计对应得课时费；产假内回校代课的，享15元/课时； 4、绩效： ①学前教师完成的转介绍，按实际收入进行业绩提成； 月度完成0-1.5万元业绩的，按3%计提绩效奖金； 月度完成1.5-3万业绩的，超出部分按6%提成； 月度完成超过3万的，超出部分按照10%提成；职称上调一级； 因各校区所在市场区域不同，经营现状不同，以上数据为基准参考，校区每月初根据当月/年目标制定审批报备实际绩效业绩指标并落实执行；（学前转介绍目标半年报备一次，4月、10月报备） 其中当年5月31日前完成的当年9月份学前新生转介绍业绩目标，追加1%的业绩提成；②学前授课每学期进行至少一次在籍学员教学满意度调查