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浅析女职工劳动保护问题及对策 　　【摘要】在全面建设小康社会的奋斗目标中，广大女职工同全国人民一样，肩负着伟大的历史使命和崇高的时代责任。在这个政治追求多元化，经济需求多元化、工作方式多元化、劳动分配方式多元化、物质、精神需求多元化的国家里，女职工劳动保护问题不仅影响着企业的经济效益，而且关系着社会的安定，它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。?? 中国论文网 /4/viewhtm 　　【关键词】女职工;劳动保护;问题;对策?? 　　【中图分类号】F247 【文献标识码】B 【文章编号】1009-5071(2011)08-0011-01 　　 　　随着企业的不断深化和改革，打破了封建思想的禁锢，女性在职场工作的领域变得更为宽阔。如何维护好女职工的合法权益，如何调动好女职工的积极性、创造性，也成为了整个人类社会需要不断探索的共同课题。由于多种原因，当前在女职工合法权益和特殊利益保障方面仍存在一些比较突出的问题，有待我们不断探讨。?? 　　1 突出问题?? 　　1.1 下岗职工就业形势严峻:企业为了实现效益最大化，内部改革力度不断加大，减人增效，许多企业普遍要求职工一人多岗或一岗多能。大多女职工文化程度较低，竞争能力较弱，而“男主外，女主内”似乎是中国家庭的一种主要模式，下岗女职工一般都已婚有子女，下岗后操家带孩子似乎又成了一种理所当然的主业，而要她们走出家庭参加培训、学习，接受新知识，掌握新技能，尽快实现再就业，比下岗男职工要困难的多，尤其对丈夫有较稳定的职业或有较高收入的下岗女职工来说，更是如此。因此，出现了不仅下岗女工人数增多，而且下岗周期延长的现象。?? 　　1.2 单位招工重男轻女:康有为曾认为：女子裹足，不能劳动；辫发长垂，不利于机器生产；宽衣博带，长裙雅步，不便于万国竞争的时代。尽管社会这种“男尊女卑”的观念在逐步转变，但在用工方面，男女不平等的现象仍然存在。因客观上男女生理特点不同，体力、精力等也有一定的差异，因此，一些单位招工时，不从社会劳动力资源优化配置的全局出发，而仅仅考虑本单位的实际利益，认为女工要生孩子、养孩子，琐碎事???，不如招用男工，另外单位也少一点负担，故对国家用人政策不限男、女的工种，一般也不愿招女工或少招女工。女职工为了适应竞争激烈的社会，必须同时肩负起家庭和社会工作的双重重任。这无疑增加了女职工心理和生理的压力，沉重的精神负担常常给女性带来身心健康的隐患，甚至是更年期前移。?? 　　1.3 职工缺乏自保意识:部分女职工由于教育程度，封建思想观念的影响，不少妇女对自身价值持漠然、甚至悲观态度，没有勇气和信心与男子在事业上争雄。遇到某种不顺心的事很容易自暴自弃，悲观失望，没有克服困难的决心和勇气，常常是逆来顺受，没有树立维护自身安全与健康的观念。还有部分女职工不关心国家大事，安全生产和劳动保护，认为那与自己无关。甚至部分女职工把自己的安全抛到九霄云外，认为安全的穿戴装有损自己形象，不够秀出自己婀娜多姿的身材，拒绝穿戴。她们毫无意识到工作环境与设备对自身安全的隐患，对于安全的规范操作和防范措施置之不理。?? 　　2 加强女职工劳动保护工作的对策?? 　　女职工劳动权益的保护不仅关系到广大女职工的切身利益，关系到社会的稳定与和谐，更关系到企业生存与发展。做好女职工劳动保护工作,全面维护女职工的合法权益是一项复杂的、亟不可待的系统工程。?? 　　2.1 加强组织建设，落实保障工作:企业党政领导的重视和社会有关方面的支持是维权工作的重要保证。首先，各级党政领导要站在实际“三个代表”高度，充分认识建立维护机制的重要性和必要性，把维护好女职工合法权益工作真正纳入议事日程，从源头上加大维权保护的力度，把维护女职工权益逐步走向规范化、制度化。其次，完善《女职工劳动保护办法》，以女职工的生活利益为根本，加快建立和进一步规范企业以职工代表大会为主要形式的企业民主管理和民主监督机制，建立、完善平等协商、签订集体合同、及女职工劳动保护协议，工资协议等，把女职工劳动保护条款纳入合同中，使工劳动保护的各项政策法规真正得到贯彻落实。?? 　　2.2 增强文化素养，更新封建观念:女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益，就必须提高自身素质，要主动地适应经济社会发展的需要。（1）通过举办报告会、读书征文、演讲、知识竞赛等方式来不断提高女职工的思想道德素质；（2）通过对女职工进行科技文化业务技能培训、心理体能训练、岗位练兵等形式，提高女职工科学文化、技术业务水平和操作技能素质，为女职工提供学习提高的机会和施展才华的平台，使女职工比作为、求地位、比贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益；（3）完善当前下岗女职工再就业工作。政府