凯发水处理环保运营管理上海有限公司员工手册(HOM-SPC)-20080709.docVIP

PAGE PAGE 2第 页 共 NUMPAGES 43 页员工手册 凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司二00八年一月员工手册目录第一部分 公司概况一、公司简介二、企业文化第二部分 聘用准则一、招聘程序二、入职细则三、离职细则四、任命五、试用期和正式聘用六、晋升/降级七、调任八、培训第三部分 员工工资和福利一、员工工资1、工资的支付2、工资的调整3、加班费4、补贴5、出差补贴二、员工利益1、社会保险2、住房公积金3、商业保险4、交通工具5、就餐6、所得税第四部分 公司规章制度一、员工守则二、日常行为规范1、计算机管理2、计算机网络与安全3、汽车使用制度4、环境卫生三、请假和假期1、工作时间2、考勤制度3、外出4、请假制度5、加班6、调休四、工作纪律五、奖惩制度1、奖励2、处罚3、处罚程序4、沟通与投诉第五部分 员工的发展附则 HOM-SPC行政管理制度第一部分 公司概况公司简介凯发集团是亚太地区最大的以膜分离为核心技术，以流体处理为主营业务的新加坡上市公司，也是新加坡最大的水供系统供应商。公司成功建造了亚洲最大的膜法海水淡化厂和亚洲最大、世界第二的膜法自来水厂。由于公司在水处理领域的出色表现，先后获得《欧洲货币》亚太区最佳水处理企业、《工商时报》最佳企业、《福布斯》全球最具活力中小企业200强称号。目前，公司的水处理工程技术已成功进入中国、东南亚、中东、澳洲等地区，在新加坡、中国、中东以及其他地区都设有分公司。下属公司有: 凯发公用事业有限公司、凯发工程有限公司、凯能私人有限公司、凯能高科技工程（新加坡）有限公司、凯能高科技工程（上海）有限公司、凯发新泉建设工程（上海）有限公司、凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司、凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司、凯发水务环保工程设计（上海）有限公司等等。随着集团业务的不断发展，下设独资及合资的子公司也在不断增加和壮大。凯发集团的优势在于其拥有：专业的知识、丰富的经验通过参与亚洲市场，中国和东南亚的经济活动而获得稳定的财政状况通过优化配置而获得的成本效益，以及对市场的充分了解并拥有膜滤技术的专利权凯发集团自主开发研究的膜滤技术这些优势使其跻身于国际一流水处理公司，并使公司成为新加坡乃至全球最具潜力的大型市政工程项目的战略合作伙伴之一。企业文化企业精神 团结 、拼搏、 创新 、提高企业理念管理理念：先做人、后做事、做有用的人、创辉煌事业团队第一，个人第二经营宗旨：一流技术、一流员工、一流服务 用智慧和勇气塑造一流企业企业文化：不断学习，不断探索，不断提高 认识自我，实现自我，超越自我 尊重他人，关心他人，理解他人 团结协作，积极主动，奋力拼搏。人才培养观每一个人都有梦想，让我们一起来实现我们致力于挖掘你的潜能，提高你的职业能力，使你不仅仅是企业的人才，也是社会有竞争力的人才。提升员工的职业能力，培养员工的职业精神，规划员工的职业生涯，是公司给每一个员工的最好待遇。企业与你一起成长，更敬业、更职业、更专业。企业价值观我们的发展就是更好地服务于社会，以行业先锋的标准来检验我们的服务质量。对员工有益，对股东有益、对社会有益。尊重个人成功，更追求团队成功。员工职业精神诚信、正直、勤奋、务实。沟通、服务、合作、追求更好。细节体现风格，小事反映品格。认识自我，实现自我，超越自我。第二部分 聘用准则招聘程序1、用人部门提出申请。需增人员的部门人事行政人员填写《人力资源需求表》，向人事部提出需要人员的人数、岗位和要求，《人力资源需求表》须经部门领导签字（厂长、区域经理）。2、人事部复核，是否符合部门人员计划要求，是否确实需要，人事行政经理签字确认。3、总经理批准招聘计划。4、执行董事批准确认。5、人事部实施招聘。--发布员工招聘信息。包括网上招聘、高校招聘、地方人才市场、地方电视台、随意传播等发布方式。--筛选候选人，并推荐给用人部门。--用人部门主管对应聘人员面试，应聘人员须填《求职登记表》，部门经理/主管填写《面试报告表》--人事部门对应聘人员面试，应聘人员须填《求职登记表》，人事经理/主管填写《面试报告表》。--人事部门面试时会询问应聘人员的期望薪水。并根据已有的薪资标准范围，做初步商谈。--确定最佳候选人6、报总经理批准确认7、报执行董事（胡总）批准入职，并确定薪水。8、通知胜出的应聘人员报到9、新员工体检并提供报告及相关证件资料复印件10、签订劳动和同。入职细则1、应聘者通过公司笔试（如需）、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；2、新进员工必须填写《员工情况登记表》一份并准备彩色一寸照片2张；3、当地户籍人员，入司三日内必须提供