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基于劳动链理论增强我国林业发展潜力探讨 　　摘要 在阐述劳动链与劳动公平的基础上，结合劳动公平与劳动权的关系，对当前我国林业劳动公平状况进行分析，指出林业行业与行业间收入差距、林业行业低收入造成选择性失业以及恶劣的林业劳动环境造成选择性失业等，提出应从劳动公平途径增强我国林业发展潜力，从而为促进我国农村与林业行业的健康可持续发展提供参考。 　　关键词 劳动链；劳动公平；林业；发展潜力 　　中图分类号 F326.2 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2014）07-0194-03 　　不同具体劳动之间构成的序列即为劳动链，劳动链理论进一步说明了抽象劳动是无差别的，全体公民应该公平分享社会发展成果。通过国家统计局《中国统计年鉴》的数据实证分析发现，我国林业从业人员劳动报酬分配远远低于其他行业，劳动分配有失公平。要促进林业发展，增加林业发展潜力，就要在保障劳动公平方面，增加林业行业直接劳动报酬与间接劳动报酬，改善林业劳动环境条件，吸引劳动力尤其是优秀人才进入林业。 　　1 劳动链与劳动公平 　　现代社会劳动越来越复杂，具体劳动已经很难孤立地进行，多是在他人的劳动基础之上进行的。2013年，张国庆在《发展学》中提出了劳动链理论，劳动链理论认为，劳动链（labor chain）就是指不同的具体劳动之间构成的序列，也叫做劳动网（labor net）。在现实人类社会中，孤立劳动是极少的，在绝大多数情况下，尤其是在当今社会分工日趋精细，劳动产品日趋复杂的情况下，劳动产品是诸多劳动组成劳动链共同协作的结果。通过劳动链理论分析可以发现，人类劳动是无差别并且可计量的。这里的劳动是指抽象劳动（abstract labor），这里可计量的劳动，又是指具体劳动（concrete labor）。因此，对劳动实行科学准确计量，是实现劳动公平、促进社会公平的最重要的措施。 　　2 劳动公平与劳动权 　　劳动的成果是劳动产品，这些产品既包括实体物质产品，也包括非物质的服务、信息产品以及艺术作品等精神产品等，这些产品组成了人类社会财富。在商品化的社会里，这些劳动产品多以货币形式表达与计量，由于当今时代过度货币化，人们追求财富的目标往往因为过度货币化而错位，忽视劳动而转向单一追求货币，由此也就造成了社会财富分配不公，社会大众不能公平分享社会发展成果。 　　劳动是平等的，指的是人类的抽象劳动及其成果是无差别的，所有自然人的劳动权利是平等的，即所有自然人应该享有同等的劳动权利，享有同等获得劳动报酬的权利；除了有数量与质量上的差别外，从社会财富的角度看，其劳动成果没有本质差别，他们应该共同分享劳动成果、社会财富及社会发展成果。 　　劳动是人类维持自我生存和自我发展的唯一手段，因此劳动权是重要的基本人权，包括就业机会的公平与平等地分享劳动成果。劳动者人人平等，是指在劳动过程中，虽然有组织者、指挥者，但是在人格上人人平等，拥有平等的劳动权、平等地获得劳动报酬权、平等地享用劳动成果权。 　　公平地获得劳动报酬，即公平地对劳动进行计量，包括对劳动者劳动量的计量和劳动价格的计量，是保障劳动公平重要的基础性措施。不能公平地获得劳动报酬，劳动者的劳动就得不到社会承认，就会被别人侵占。 　　对于公平的劳动分配，张国庆根据人类社会发展状况，对人类文明进程进行了具体划分（图1），并提出了未来社会的社会分配“九一律”（541律）的可能设想（表1）。由表1、图1可以看出，理想的劳动报酬公平，不仅包括直接劳动报酬获取的公平，还包括社会保障等公共社会资源平等分享的权利[1-7]。 　　3 当前我国林业劳动公平状况分析 　　随着经济改革和社会改革的逐步深入，我国社会公平问题也日渐突出，尤其是劳动公平问题，已经逐渐成为其他社会公平的衍生源。这一问题，在林业方面表现尤为突出，严重影响了当前林业的发展，并且影响到未来林业发展潜力的增长[8-10]。 　　我国当前的林业劳动公平问题，主要表现在林业劳动报酬分配欠公平方面，并由此进一步影响林农收入分配，使得居民收入差距逐渐加大，从而影响林业的就业前景与未来林业的发展。 　　3.1 林业行业与行业间收入差距分析 　　从《中国统计年鉴》中全国城镇从业人员平均工资来看，2012年林业（农业）从业人员年平均工资22 687元，仅为最高收入金融业从业人员89 743元的25.28%，即为金融业从业人员年工资的1/4。 　　无论是从绝度数量，还是从相对数量上看，林业（农业）从业人员平均工资水平一直远远低于其他行业，而且一直处在低位水平，《中国统计年鉴》统计数据表明，在2003―2012年的10年间，林业（农业）从业人员平均工资水平一直只有全国中等收入水平的1/2左右，同时是最高收入水平的1/3以下。 　　从增长速度来看，在2003―2012年的10年间，金融业