关于当前形势下钻井企业思想政治工作人员能力培养几点思考.docVIP

关于当前形势下钻井企业思想政治工作人员能力培养几点思考 　　【摘 要】思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线，是企业的核心竞争力；国有企业思想政治工作者要不断总结和适应员工队伍结构和形势的新特点，从提高个人政治素质，提高个人公信力等几个方面和途径，来培养政治引领能力、组织管理能力、团队建设能力、心理疏导能力、沟通协调能力、宣传鼓动能力等六个方面的能力，只有这样才能体现企业思想政治工作人员的能力和优势，深入地开展好有益于钻井油田企业发展的思想政治工作，为油田钻井企业持续健康发展壮大提供强大的思想保证和精神动力。 　　【关键词】思想政治工作；能力培养；途径 　　思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线，是企业的核心竞争力；国有企业思想政治工作者的能力与水平在一定程度上就代表了企业的管理水平和竞争力。随着国企改革发展的一步步深入，油田钻井工程施工企业也经历了一次次大规模的改革，尤其是在劳动用工和经济考核制度上发生了不同以往的深刻变化，要做好新形势下钻井工程企业思想政治工作，就需要企业思想政治工作人员不断总结和适应员工队伍结构和形势的新特点，充分认识当前环境和形势下企业思想政治工作者应具备的能力和素质，有针对性地不断加强自身素质和能力的培养以迎接新的挑战。 　　1.油田钻井企业面临的新形势和员工结构的新特点 　　当前企业发展处在一个转型期，随着时代的进步、市场的发展，钻井企业也面临着新的形势。一是钻井行业对技术、装备有了更高的要求，也考验着相关人员的技术水平、技能及相关知识的更新和提高能力；二是市场拓展的全球化，对企业员工的素质和能力也提出更高要求；三是为激励员工，企业建立了以单井经济效益考核（井分队）、部门考核结合个人绩效考核确定个人收入的模式，及为鼓励员工成才制定的岗位薪酬的标准，拉开了员工间的收入差距；四是国家整体经济水平的提高，就业率上升，对钻井行业形成了巨大的冲击。目前国内油田钻井工程施工队伍一般员工的年收入与当地企业员工收入没有太多差别，且需长年远离家人在野外从事高强度工作，行业吸引力较过去明显下降，人员大量流失。 　　与此同时，跟过去相比企业用人机制更加灵活，队伍的构成也呈现了新的特点。一是大量使用劳务工，各钻井公司劳务工普遍达到六成以上，一线施工队伍劳务工甚至达到八成以上，生产班组几乎全为劳务工；二是基层员工队伍年青化，尤其是生产小班人均年龄基本在25-28岁左右，大多为80末、90后；三是员工知识化程度增高，以中技生和高中生为主，大专和本科毕业生也不在少数，且由于现代网络的普及，员工知识面广、信息量大；四是员工价值取向呈多元化；五是员工对长期野外施工环境的心理耐受能力普遍降低。 　　2.新形势下钻井企业思想政治工作者应具备几个方面的能力 　　《“三个代表“重要思想学习纲要》中有这样一段论述：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。”在钻井企业的发展过程中，思想政治工作在稳定员工队伍、提高生产效率、确保安全生产等关键环节中，越来越发挥着重要的作用。同时，随着形势的发展，也对从事思想政治工作的人员提出了新的要求，它要求企业思想政治工作者必须具备以下几个基本能力： 　　2.1政治引领能力 　　员工思想的多维性、多层次化，进一步要求政工人员首要自身要有一定的政治素养，并有能把党的思想理论广泛渗透到人们的大脑和心灵中去，指导人们的日常言行举止，不断形成信念信仰，形成企业干部员工奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带的能力。这对于企业适应新形势、解决新问题、开创新局面，对于进一步引领企业干部职工在思想上、道德上共同进步，心同气顺干事业具有重大意义。 　　2.2组织管理能力 　　钻井施工多分散在野外，远离机关、项目部，企业基层政工人员必须要有独挡一面的能力，能组织队伍按照既定目标任务和决策要求，进行统筹安排，充分调动和利用各种资源，以确保领导决策顺利实施。野外环境的单调、闭塞也要求基层政工人员必须具备较强的组织管理能力，才能克服队伍散漫的毛病，保持队伍的团结、活力和战斗力。 　　2.3团队建设能力 　　提升钻井队伍的施工能力和管理水平，不是某一个人单打独斗能够完成的，政工人员要善于发现每个员工的长处，在工作中，能充分考虑到其个人的特点，通过各种手段，在同一个目标理念下，团结每一名员工共同努力保证任务目标的完成。 　　2.4心理疏导能力 　　基层思想政治工作人员要具有一定的心理学知识和具备必要的心理疏导能力，能够及时发现员工异常心理状态，了解员工所思所想、所忧所虑，对症下药，注重疏导，把矛盾解决在萌芽状态。在员工遇到困难时，给予他们抚慰、鼓励和支持，使员工能够在一个团结和谐的集体中愉快地工作、健康地生活。 　　2.5沟通协调能力 　　在企业发展的过程中，员工的思想观念