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关于当前鼓励引导大学生到基层就业工作存在问题探索 　　摘 要：近几年，为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、大学生村官、特岗计划教师等鼓励大学生到基层就业，使大学生就业工作取得了较为明显的成效。但是，当前大学生自愿到基层就业的形势依然不容乐观，真正到基层单位就业的人数较少。造成这样现象的原因多种多样，需要我们从多方面去分析。为了我国社会更好地发展，基层需要更多的高学历人才，因此在今天的工作中，我们应该针对当下社会出现的问题，积极引导大学生进入基层进行工作。 中国论文网 /6/viewhtm　　关键词：大学生就业；基层工作；社会工作 　　一、存在的主要问题 　　一是县级以下基层单位吸纳大学生就业的能力有限。县级以下基层单位经济社会发展相对落后，基础设施还不够完善，条件比较艰苦，收入水平比较低，吸纳高校毕业生就业的能力有限。我国很多县级单位急需大学生这样的高学历人才，可是国家在发展过程中，必然会经历一个由艰苦到繁荣的过程，很多大学生刚刚踏入社会，对于社会充满了多种多样的憧憬，而一旦让他们进入到基层服务岗位上，大学生会认为这与自己的憧憬有极大的矛盾因此，县级以下的基层单位往往无法在物质条件和发展前景上留住大学毕业生。 　　二是上级支持基层就业大学生进入机关事业单位的力度降低。以我县“三支一扶”服务期满人员为例，从开始“考录公务员和事业单位，加4-10分”，到“设置专项岗位招聘”，政策的支持力度不断降低，相较现实情况还有很大的提升空间。大学毕业生进入基层单位就业，对于我们社会的整体发展，本就起着十分重要的推进作用，因此我们作为基层单位来说，就应该为大学生开通相关的绿色通道，为大学生考取相关的基层单位工作提供更多的便利。然而如今很多县级以下单位仍然没有认识到这种问题的重要性，因此我们目前对于大学毕业生的扶持还不够到位。 　　三是部分基层地方企业用工不规范。一些中小企业特别是地方非公企业存在用工不规范、不缴纳社会保险等问题，挫伤了大学生到这些单位就业的积极性。如今我们的社会已经进入了一个快速发展的阶段，各方面的规则都需要进行完善。大学生经受过现代高等教育的培养，心中的法制意识和规则意识都很强，如果地方企业不能够以良好的规则为大学生提供一个完善的工作环境，那么这样的企业就很难留住大学生。 　　四是部分大学生及家长的就业观念存在误区。部分大学生及家长认为只有在大企业或大城市工作才有发展前途，不愿意下基层锻炼。多年以来，大学生一直是人们眼中的“天之骄子”，社会如此认定，而大学生自己更是这样认为，导致很多大学生毕业后都选择去大城市、沿海发达地区就业，而不愿到基层、到西部艰苦地区工作。 　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。 　　二、问题对策及建议 　　一是加大基层基础设施建设，优化就业环境。各地要结合新农村建设的实际情况，加大对县级以下基层的投入，完善基础设施建设，优化就业环境，吸引大、中、小型企业落户基层，扩大就业需求，提高基层吸纳大学生就业的能力。 　　中国有一句老话叫做没有梧桐树，招不来金凤凰。意思就是说我们想要更多的引进高级人才，让更多的人才愿意到当地进行就业，推动经济的发展，就必须首先要为人才提供一个良好的基础环境和便利的生活设施。我们要尊重每一位大学生的选择，大学生毕业以后选择的是工作，虽然他们的奉献精神难能可贵，可是对于任何人来说，有了高效的付出，就应该有更加丰厚的回报，因此建设好基础设施是我们吸引大学生进入基层进行就业的一个强有力的政策。 　　二是加大政策支持力度，支持基层服务人员服务期满后考录（聘）基层公务员、事业编。以“三支一扶”为例，建议上级出台相关细则，指导落实好上级文件中“服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在服务单位签订不少于3年的聘用合同”的规定，明确这种情况下人?T的性质、经费来源和标准、合同续聘以及组织实施部门等问题。 　　三是加大对企业监管，完善企业社会保险缴纳机制。社会保障部门要加大对企业缴纳保险情况的监管，不定期进行检查，加大对不缴纳保险企业的惩处力度。要构建工商登记和社会保险缴纳单位同步更新网络平台，便于对新创立企业缴纳社会保险情况进行监督，保障就业者的合法权益。 　　四是加大宣传，转变大学生及家长的就业观念。开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。要通过社会实践等多种方式，帮助大学生深入了解国情、了解社会，正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念，踊跃到基层锻炼