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微风掀起新浪潮 　　“明者因时而变，知者随事而制。”智能手机已日益融入人们的工作和生活，手机平台和微信等传播媒介也进入了党建工作视野，成为党员教育信息化的又一个突破口。安徽省宣城市与时俱进，积极搭建市、县、乡、村四级远教微信平台，尤其是积极推动村级微信平台集群破土而出，找到了远程教育工作创新的下一个节点。 中国论文网 /1/viewhtm 　　手把手玩转“微”平台 　　宣城市立足远教工作长远发展，着力强化宣传、指导、服务工作，助推四级微信平台建设加速度、成体系，以抢占未来注意力资源，开辟远教工作“新战场”。 　　以活动辅宣传，春风化雨促订阅。宣城市对“宣城先锋”微信公众号进行改版创新，一改往日刻板形象，新增了一张图看懂、微视频解读、语音跟读等功能，并不定期开通互动栏目，吸引基层党员订阅参与。今年5月，“宣城先锋”举办了“我为农产品代言???创意设计大赛微信投票活动。宁国市霞西镇石柱村代言的微信投票作品名为《心无羁绊 自在石柱》，主旨是宣传石柱风光。该村总支第一书记王田说：“为了拍到最佳画面，我们过深涧、涉险滩、攀高峰，但没觉得累，因为这是宣传我们家乡。这个活动办得好，很接地气。”接地气的代言作品攒出爆棚的人气，短短一周时间的“擂台比武”累计受到四万余人关注，“宣城先锋”订阅人数也因此猛增了7000余人。 　　组队伍做“营销”，微信平台入人心。先期展开微信平台建设的乡村两级党组织，结合当前形势和本地实际，采取入户推广、教人使用的办法，促进基层微信平台发展尽快走向成熟。今年，郎溪县梅渚镇结合“两学一做”学习教育开通了本镇党建公众号，并组织镇组织干事、选派干部和大学生村官组成宣传辅导队，走村进户推广镇级平台，帮助条件成熟的村建设村级平台。大学生村官杨靖华来到62岁的老党员胡现清家里上门送学，现场教会了老人使用微信。老人学会以后，自己动手操作，看着微信平台上发布的活动信息和换届工作公告，非常开心，感觉自己离党组织更近了一步。 　　以培训增人气，引导干部“刷”微信。“微信王国”的人口增加后，引导他们正确有效地利用微信便成为下一个重点。为此，宣城市大力开展针对技术人员的维护更新培训和针对基层干部的科学使用培训。5月23日，宁国市电教中心主任刘韩记在智慧党建平台操作应用培训会议上，专门就微信平台操作应用对基层党务干部进行了培训。他高兴地说：“现在基层干部已经初步养成了‘刷微信’的习惯，我们要做的就是引导他们正确地‘刷’。” 　　点对点管好“微”天地 　　宣城市将微信平台建设和使用情况纳入基层党建信息化考核范畴，并通过交叉管理、自我管理等方法促进基层党组织自管自控。 　　建立多级微信群集群，沟通无界限。在全国文明城市创建中，宣州区建立了覆盖“街道干部―社区干部―网格员―市民”的微信群，市民可以通过“随手拍”功能在微信群发布信息和实时动态，强化了组织与个人、个人与个人的实时沟通互动。家住宣州区鳌峰街道锦城社区的陈琴是个热心肠，她随手拍下了胡乱张贴小广告、乱停乱放电动车等不文明行为的照片200多张，还发动一起跳广场舞的老姐妹们都加入进来。她在群里反映的很多问题都得到街道、社区的重视，有50多件得到了答复和解决。 　　建立微信运行管控队伍，及时解决问题。远教微信集群组成了一个庞大的微信矩阵，运行得怎么样，宣城市各级党组织也有一把“遥控器”。在绩溪县金沙镇38号桥村，远教管理员兰兰主动调研本村党员年龄结构、文化层次等情况，结合党员大会开展宣传引导，解决了退订微信的主观问题；结合日常走村入户，帮助基层党员群众解决了不会使用微信的客观问题；还自建流动党员之家、村民组微信群，从内容创新入手解决了大家不习惯使用微信的问题。“村里50名党员，如今已有40名学会使用微信。有的年纪大的老党员也会让子女订阅，读给他们听。”兰兰介绍说。 　　纳入党建考核测评体系，工作常态化。宣城市要求各级微信平台统计每月的订阅数据，登记造册并上报；对未能完成订阅任务的，将扣分并约谈党组织负责人；对微信平台建设使用情况良好的，给以加分和表彰。今年3月份，宣州区第一次通报微信订阅情况时，水阳镇排名末位，镇领导被区委组织部约谈。“一开始重视不够。被约谈后，我和组织干事挨家挨户做工作，一个星期时间就超额完成了微信订阅任务。”水阳镇组织委员汪学文回忆当时说。 　　实打实激发“微”活力 　　相比传统的远教终端站点而言，微信平台的传播更快、互动性更强、覆盖面更广，直接打通了远教服务党员群众的“最后一公里”。 　　沟通内外，打开面向市场新窗口。说起远教微信平台带来的实惠，泾县榔桥镇乌溪村党总支书记明祥虎掰着手指头都数不过来。年事已高的他并不服老，率先创建了乌溪支部微信群，在群里公开党务村务，公布为民服务代理事项，还和在外创业的党员沟通交流，着实给村里