劳务派遣管理程序版本.docVIP

管理流程一、员工管理（一）劳务招聘1、用工需求用人单位确定用工需求。2、确定招聘责任根据《劳务派遣协议》相关规定，用人单位选择自主招聘或委托**劳务派遣公司代理招聘，如需要**劳务派遣公司代理招聘，则填具《用工需求通知单》（附件1）通知**劳务派遣公司。3、求职者登记根据是由用人单位自主招聘或**劳务派遣公司代理招聘，求职者分别填具用人单位《求职登记表》或《**劳务派遣公司个人信息登记表》（附件2）。4、身份资料确认、面试考察由用人单位根据登记表所登记内容对求职者身份进行确认，并组织相关部门进行面试考察。5、录用体检经面试考察符合录用条件后，由用人单位进行录用前体检。6、办理入职手续第一步，符合条件的应聘者持用人单位填具的《合同签订通知单》（附件3），到**劳务派遣公司办公室签订合同。第二步，**劳务派遣公司根据《合同签订通知单》要求签订《劳动合同》或《劳务协议》，根据《劳务派遣协议》相关规定载明试用期限，试用期内基本月工资为800（捌佰）元整。第三步，两家单位的入职和岗前培训。第四步，**劳务办理社保等手续。（二）分配上岗入职者与**劳务派遣有限公司签订《劳动合同》或《劳务协议》后，持合同签署页的复印件及**务派遣有限公司填具的《**劳务派遣有限公司派遣单》（附件4）到用人单位的人力资源部办理上岗手续。（三）办理转正手续第一步，综合员工的试用期表现根据员工试用期的岗位表现，用人单