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以企业文化建设为载体,创新党建思想政治工作 　　摘 要：思想政治工作是我国经济工作的法宝之一，随着改革开放的不断深入，以及市场经济的发展和完善，国有企业也被推入市场经济的洪流中，这导致我国国有企业思想政治工作面临着一系列新的问题，国有企业传统的思想政治工作思路和方法已不能适应时代发展的要求，亟待改进和创新。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词：企业文化；党建思想；创新； 　　中图分类号：D261.1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01 　　一、思想政治的含义 　　思想政治工作是指在改造世界和进行社会实践的过程中，以社会主义的先进思想（马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观）为思想指导，并严格遵守我党的各项方针和政策，以人的思想为作用对象，对人的思想进行改造和提升，以解决人们在日常生活和工作中的各种难题，帮助人们在树立正确的立场，树立正确的世界观、思想观和价值观等方面意志更加坚定，以从根本上提升人们认知和改造世界的能力。思想政治工作自革命时代开始就贯穿于我党的各项工作当中，思想政治工作也是开展各项工作中的核心组成部分，同时它也是集群众参与性、广泛实践性和鲜明阶级性于一身的综合性社会学科。在新编《中华词典》（2013版）中是这样解释思想政治工作的，思想政治工作是和谐社会建设的重要内容，也是实现中国梦的重要手段，它是实现经济和社会健康有序发展的重要方法，它的原则是坚持“以人为本”，目的是解放思想，实事求是，提高人们对世界的认识和改造能力。 　　二、思想政治工作面临的问题 　　（一）思想政治工作者对工作认识和信心不足。现阶段，一些国有企业思想政治工作者对工作的重要性存在认识不足，对开展工作存在信心不足的问题。有的思想政治工作者由于考虑到自身利益和地位的变化，导致心态失衡，无心开展工作，有的政治工作者没有结合当前形势意识到思想政治工作的重要性，开展工作进度缓慢，效果不明显，还有的思想政工人员在思想上有懒惰现象，认为国有企业特别是股份制改革后的国有企业思想政治工作是一个形式工作，特别是现在网络媒体如此发达，日常思想政治工作的主要内容都可以通过互联网传递，造成工作消极怠慢的现象。 　　（二）思想政治工作队伍建设工作相对滞后。一是思想政治工作专职人员少，兼职人员多。一些国有企业在发展过程中，为了精简合并机构，将专职政工人员变为兼职政工人员，导致政治思想工作不能常态化。二是思想政治工作人员老龄化现象突出。根据某大型国有集团公司对企业自身党组建设的调查，各单位、各部门、各车间、各事业部的思想政治工作者平均工作年龄在48岁以上，很多党员干部把思想政治工作当作一份退休前的养老工作，三天打鱼两天晒网。三是思想政治工作者在薪酬待遇上属于中等偏下水平，使得很多专职人员纷纷有离职换岗的想法，对自身在岗位上的发展也没有信心。 　　（三）思想政治工作队伍整体素质有待提高。部分国有企业的思想政治人员学历高的少，学历低的多，扎实工作的少，流于形式的多，敢于创新的少，因循守旧的多，理论丰富的少，欠缺知识的多等，政工自身素质的高低直接关系到政治思想工作开展的效果，现在有的政工人员还在采取老三样的工作形式：报告、培训、开会、讲座，以填鸭式的方式向广大党员干部职工宣传思想政治工作的有关理论和知识，工作开展不深入、不全面，受众也是丈二和尚摸不着头脑，不了解主题，就更谈不上支持。 　　三、结合企业文化建设，创新党建思想政治的工作方法 　　（一）借助企业文化强化党组织职能。与企业文化融合后，国有企业思想政治工作人员应该利用好企业文化建设的多种方式和渠道，通过有效开展思想政治工作，本着以人为本的精神，按照正确的立场和方针代表广大干部职工的意义，切实解决广大干部职工在思想上的问题，在工作中的矛盾，为企业的和谐健康发展提供有力保证，并不断将强党组织的地位，在职权范围内继续有效行使党管干部的原则、强化党组织对广大党员干部在作风上的监督职能。 　　（二）借助企业文化加强政工队伍建设。加强政工队伍建设主要从加强政工人员的职业道德建设和优化国有企业政工队伍结构这两方面入手。当思想政治工作和企业文化融合后，可以引入良性竞争的机制，即政工岗位不在是固定一个人不变，原来从事企业文化建设工作较好的职工也可以来兼任或者专职担任政工人员，这样打破原有政工人员的铁饭碗思想。优化国有企业政工队伍结构就是要尽可能确保政工人员专职化，对于特别优秀的其他部门的工作人员可以聘请“思想政治顾问”的方式参与到企业的思想政治工作当中，增加员工的积极性。 　　（三）借助企业文化突出工作的重点。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，每个月的活动主题是非常的清晰和明了，每个月活动开展的对象也非常