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大型国有企业应建立贯彻帮扶长效机制 　　摘 要：大型国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱力量，在促进社会稳定发展以及经济现代化建设过程中都发挥着重要的作用，同时，社会经济发展的不平衡性也造成了企业困难职工的出现，为了促进大型国有企业的稳定和谐发展，企业有必要建立和贯彻帮扶长效机制，切实帮助困难职工解决问题，为企业和职工的共同发展提供保障。本文首先对大型国有企业建立帮扶长效机制的意义进行了阐述，然后分析了大型国有企业帮扶工作现状及存在的问题，进而针对这些问题对建立贯彻帮扶长效机制的途径进行了分析探讨。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：大型国有企业;帮扶长效机制;意义;问题;对策 　　在社会主义发展的新时期，大型国有企业在国家经济发展中仍然处于主体地位，是国家健康持续发展的重要保障力量。但是社会经济的快速发展在一定程度上造成了企业职工物质生活质量的不平衡性，由于各种因素的影响，导致很多大型国有企业存在部分困难职工，需要企业采取有效的措施给予帮扶才能健康发展。因此，为了维护企业的持续稳定发展，大型国有企业有必要建立和贯彻完善的帮扶长效机制。 　　造成企业困难职工出现的原因是多方面的，比如职工的个人因素，部分职工由于综合素质较差或能力过低，导致不能胜任高难度的工作而导致收入过低甚至失业;还有部分职工由于家庭负担过重导致生活困难;另外一个重要原因是现有社会保障机制不健全或保障水平整体偏低，部分家庭困难的职工不能得到政府的及时救助和帮扶，再加上医疗费用的不断增高更是给困难职工带来了无尽的工作和生活压力。在这样的情况下，大型国有企业就有必要利用自身的优势建立和贯彻困难职工长效帮扶机制，帮助企业职工切实解决问题和困难，让职工感受到企业的温暖，从而积极地投身到本职工作当中去，为企业的持续健康发展贡献力量。 　　1 大型国有企业建立帮扶长效机制的意义 　　1.1 是职工和企业共同发展的需要 　　现代企业的发展离不开职工的支持，只有满足了职工最基本的物质和精神需求，职工才能全身心的投入到岗位工作当中去。随着社会经济的快速发展，市场竞争也日趋激烈，企业和职工承受的压力也日益加大，部分职工不仅要从承受高难度、高压力的工作任务，还要面对越来越严重的生活压力，导致部分职工陷入困境，制约着大型国有企业的发展。 　　因此，企业有必要建立帮扶长效机制，为职工的生活、工作提供基本的保障，加大对职工的关心力度，并营造一个和谐稳定、健康积极的工作环境，从职工的切身需求出发，不断健全帮扶机制，拓宽帮扶内容，切实帮助职工解决困难，让职工感受到企业的温暖和关怀，提升职工对企业的忠诚度和归属感，从而全身心地投入到本职工作当中，为企业的发展贡创造价值，最终实现企业和职工的共同和谐发展。 　　1.2 是维护企业职工权益的客观需要 　　完善的帮扶机制是企业维护和保障职工权益的重要途径，也是切实帮助职工解决困难的客观需要，需要引起企业领导的重视。从目前的情况来看，我国现有保障制度还不够健全，国有企业职工难以享受到国家补助和帮扶政策，社会保障机制落实不到位，导致了部分企业职工的权益得不到保障，在这样的社会发展形势下，大型国有企业通过建立和贯彻完善的帮扶长效机制，能够探索出帮助职工解决困难的新途径和新方法，作为我国社会保障机制的重要补充，为困难职工脱贫解困提供及时、方便、有效的全方位服务。而且针对目前国有企业困难职工人数多、范围广、解决难度大的现状，必须将帮扶机制长效、贯彻落到实处，从而满足企业职工权益的需要。 　　1.3 有助于国有企业的稳定和谐发展 　　建立健全企业帮扶长效机制是落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求，也是构建和谐企业的重要内容。任何企业的发展都需要一个和谐稳定的内部环境，而这种稳定在很大程度上来自于企业职工队伍的稳定，需要广大职工安于本职工作，积极认真地做好本职工作。职工队伍的稳定发展来自于物质和精神上的保障，即企业要帮助职工解决实际困难，减轻身心压力和后顾之忧，才能使职工能够全身心地投入到岗位工作当中去，从而增强企业的凝聚力，企业也才能实现稳定和谐发展。因此，大型国有企业就要充分发挥工会组织的力量，建立一套完善的帮扶长效机制，为员工的基本物质和精神生活提供保障，切实帮助职工解决困难，从而为企业的稳定和谐发展奠定基础。 　　2 现阶段企业帮扶工作现状及存在的问题 　　2.1 离退休职工的帮扶工作做得不到位 　　在大型国有企业当中，帮扶工作面临的一个关键问题就是离退休职工的困难问题。由于国有企业在长期发展过程中内部组织结构和人员结构变动一般不大，很多年纪较大的离退休职工往往面临一些问题，比如部分人员面临重病疾病的困扰，难以承担高额的医疗费用，由于政策等的缺失，不能切实享受到社会保障体系的关注和帮扶。企业现有的帮扶机制也存在一些困境，