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基层船闸文化建设方向与载体 　　【摘要】 文化建设正成为当前交通基层单位建设“软实力”的一项重点工作。本文以基层文化建设先进单位邵伯船闸为例，通过对该所建设特色船闸文化的分析，明确了基层船闸文化建设的方向与载体。 　　【关键词】 船闸特色文化，核心价值，安全文化，服务文化，廉政文化 　　1、引言 　　水上交通是一个社会性、技术性、服务性很强的综合性行业。船闸文化是一种特殊的行业文化，具有凝聚人心、正确导向、激励斗志等作用，在航务管理的实践中逐步释放出强大的精神力量。面对新情况、新问题、新挑战，船闸文化作为航闸管理理论发展的新阶段，是适应现代化水运管理与发展的一种以人为中心的管理思想、管理哲学。他有着于其它交通行业文化共同的精华。但是，船闸文化也有着自己鲜明的特色，船闸文化需要反映船闸的养管收事业发展的科学性，反映船闸事业不同时期的时代性。 　　邵伯船闸已有70多年的历史，伴随着新中国快速奋进的步伐，汲取着源源不竭的运河之灵感，不断更新文化理念，拓展文化内涵，提升文化品味，走出了一条文化建闸、文化兴闸、文化强闸之路。特别是近年来，邵伯船闸进一步探索船闸文化建设的新思路、新方法和文化建设的有效载体，以船闸文化建设的累累硕果凝聚职工，引导船员，推动船闸管理各项工作不断迈上新台阶，实现了以文化软实力推动船闸大发展的新路。 　　2、建设船闸特色文化，必须铸精神之魂，坚持以精神文化凝聚职工思想 　　核心价值体系反映了行业的性质，直接影响职工行为，进而决定行业的地位。建设核心价值观，必须结合船闸的管理服务宗旨、使命任务，必须紧贴船闸职工实际，进一步在坚定职工理想信念、端正价值追求、纯洁思想道德等方面狠下功夫，强化船闸职工全面发展和履行职责的精神支柱，发挥好凝魂聚气、强基固本的作用。要坚持从点滴做起践行船闸职工核心价值观，坚持把本职岗位作为践行船闸职工核心价值观的基本平台，坚持把培育船闸职工核心价值观的成效落实体现到提高船闸发展能力上，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质。 　　始终不断加强对船闸核心价值理念进行多方位、多形式的探索。结合新形势要求，组织策划在职工中征集能够反映“邵闸人与时俱进、追求卓越”的新时期精神，大力开展了新时期邵闸精神大讨论活动，提炼出“创新、超越、和谐、温馨”的新邵闸精神。为了把职工的意志和力量凝聚到苏北运河和邵闸事业新发展上，引导到正确的人生追求上，坚持立足行业、立足实际、立足建设、立足服务，研究提炼和表述新形势下船闸的核心价值理念，提出了“忠诚、创业、自尊、奉献”为主要内容的新的核心价值观，以此体现在制度层、行为层和形象层，内化为信念与精神，外化为行动与形象，进一步影响升华了职工思想和行为。 　　2.1、建设船闸特色文化，必须强安全之本，坚持用安全文化引领安全生产 　　船闸是水上交通咽喉，安全生产是船闸的头等大事和重中之重，直接关系到社会的稳定和经济发展。建设船闸文化要将安全文化作为一切文化的基础，必须坚持从实现本质安全为出发点，牢固树立以人为本、预防为主的安全观念文化，建立科学领导、合理操作的安全行为文化，强化法制意识、落实规章制度的安全管理文化。 　　时刻把安全文化建设作为船闸文化建设中的一项长期的、基础性的重要工作，通过持续深入的安全文化建设，营造了船闸健康和谐的“安全文化氛围”，扎牢了职工的安全意识，推动和引领了安全生产工作不断创新发展。为了让安全理念成为职工的行为习惯，使职工知法、懂法、守法，我们积极构建安全文化宣教网络，建立以广播、讲座、板报、横幅、标语、橱窗、放映安全警示片、安全法制文化系列活动为载体的安全知识传播网；以生产一线岗位职工为主要对象，以班组为重点的安全活动网；以安全教育培训、每月安全制度学习为阵地的安全培训网；以创建安全先进单位、党员安全示范区、安全合格班组为目标的安全创建网。每年组织对闸区长200多米林荫道上的安全文化长廊进行更新，坚持用安全文化长廊这种形式警示干部、警示职工、提醒他人，较好地形成了人人参与安全文化建设的良好氛围。 　　2.2、建设船闸特色文化，必须创服务品牌，坚持让服务文化推动服务提升 　　服务质量决定着船民对基层单位窗口及其所代表的交通行业的评价。面对服务工作在水上交通行业的这种重要性和特殊性，在建设船闸文化的过程中，必须坚持将服务文化作为船闸文化建设的重要内容，将“用心服务”作为宗旨、“诚实守信”作为根本、“服务到位”作为保证、“船员满意”作为目的，牢固树立“船员满意就是我们第一追求”的服务理念，把服务理念与服务制度、行为、规范、标准、礼仪统一起来，正确处理好管理与服务之间的关系，积极营造“畅、洁、绿、美、安”的通航环境。 　　积极以建设“船民之家”服务品牌为载体，大力倡导“至情至臻，服务永远”新理念，推出了“全国文明单位服务卡