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提高企业基层思想政治工作实效性几点思考 　　新形势下提高企业基层思想政治工作实效性，要牢固树立“以人为本”理念，通过做好“人”的思想工作，为企业持续协调发展提供强有力的思想动力和精神支撑。提高职工素质的有效途径。企业只有首先帮助职工提升素质，才能使先进生产力得到长足发展。因此，要切实以“提升职工素质、满足职工需要、实现职工全面发展”为根本目标，对职工做到真关心、真帮助，为不同层次、不同类型、不同特长的职工提供成才机会，拓宽发展空间，让职工认识到企业利益与个人利益的统一性，并自觉为之奋斗，从而营造出职工与企业和谐发展的良好氛围，形成企业与职工共同发展、共同进步的双赢局面。 　　要牢固树立人本意识和人本理念，把尊重人、培养人、发展人作为企业思想政治工作的重要目标，多渠道、多角度、创造性地做工作，把思想政治工作渗透、覆盖至企业生产经营的方方面面，增强感召力和影响力。 　　一、以服务职工为根本做好职工思想政治工作 　　平等交流尊重人，激发职工主动性。职工的自觉性是以其合理需求得到满足为基础的。可以说，充分尊重职工的人格、尊重职工的劳动和创造成果、尊重职工的合法权利，是企业思想政治工作的首要任务。 　　要贴近职工。要按照思想政治工作“三贴近”的要求，贴近生产、贴近基层、贴近职工做工作，要把“职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴”作为思想政治工作的出发点和落脚点，在单位内部建立起平等、尊重、信任的良好人际关系。 　　要融入职工。企业思想政治工作要想沉到底、入人心、见实效，任何时候都不能高高在上、游离于群众，否则就成了无水之源、无木之本。因此，思想政治工作要拉近与职工间的距离，融入职工的脑海，深入职工的心田，渗透职工的内心；要将工作的主客体等价交换，而不是居高临下：要把思想教育当作一个“双向”互动过程，而不是一方对另一方的强制灌输。 　　要尊重职工。搭建“公开平台”，坚持队务公开，充分尊重职工的知情权，畅通谏言渠道，充分尊重职工的参与权和发言权，从而激发职工的主人翁意识，营造出上下同心、心齐气顺的和谐氛围。坚持“尊重人”这个前提，积极搭建领导干部与基层职工面对面直接交流与沟通的平台，畅通信息反馈渠道，开设信访信箱，公布信访电话，实行月度思想动态分析制度，加大与职工的沟通交流力度；使领导干部在感情上更贴近职工、在行动上更深入职工、在发展上更依靠职工、在决策上更尊重职工，增强职工为企业拼搏奉献的自觉性。 　　二、以人为本抓好民生工作 　　真情互助关心人，调动职工积极性。“关心人”是一人一事思想政治工作的切入点，就是要对职工动之以情，施之以爱，解之以难，切实关心职工疾苦。 　　要把好民心所向。思想如流水，受阻必积，久蓄必腐，必须适时引流疏导。因此，企业思想政治工作要紧贴职工思想实际，循循善诱以化解矛盾。特别是在当前生产工作任务重，企业发展面临诸多困难的特殊时期，要多做鼓舞人心的工作，认真做好职工思想月度分析制度，定期进行舆情调查，及时掌握职工思想动态，认真进行思想分析，妥善处理思想上的苗头性和萌芽性问题，答疑解惑，化解矛盾，调动职工工作热情。 　　要抓好民生工作。要结合工作实际有的放矢，在润物无声的关怀中贴近职工，融洽感情。坚持做好日常帮扶、日常慰问、突发性救助和节日走访，努力做到六个必到：要千方百计地想办法，切实发挥好救助金的功能。树立抓食堂就是抓思想，就是抓稳定的理念，加强食堂管理，理顺管理职能，规范工作程序，进一步健全完善管理制度，加强炊管人员业务培训，提高服务质量，努力做到让职工吃得放心、吃得满意、吃得营养，赋予“最好一餐在食堂”更深含义。 　　要做好帮扶救助。对确实困难的职工家庭，要本着“真困难真帮扶”的原则，帮扶帮到底，解困解到家。对无自立脱贫能力的家庭，要通过办理低保、特困补助、利用帮扶资金等方式予以帮扶，真心实意地解决职工生活中遇到的困难；对通过就业能够改善生活的家庭，要帮助他们拓宽就业渠道，使他们自谋职业、自我脱困，营造和谐的互助氛围，有效激发职工工作积极性。 　　三、把职工成长培养作为思政工作的重点 　　搭建平台培养人，提升职工竞争性。在市场经济条件下，企业之间的竞争，归根到底就是企业人才和职工队伍素质的竞争。因此，把稳素质提升的关键要素，围绕提升职工素质做文章势在必行。 　　为职工强培训、提技能。首先，实施素质提升工程，就要完善人才评价机制和选拔使用机制，优化岗位设计，建立内部人才良性流动机制，才能解决特殊工种人员素质参差不齐、差异较大的现状。其次，通过开展生产劳动竞赛、技术大比武、岗位练兵等群众性生产技术活动，以及开展“岗位明星”、“技术状元”等竞赛评比活动，在职工中大力营造学技术、钻业务的良好氛围。再次，要按照“缺什么、补什么”的原则，增强工作的针对性，健全培训指导网络，采取导师带徒、专业培训、岗位练兵等多种形式，不