为了使员工了解在任职期间公司的有关制度和规定.doc

第 PAGE 20 页 共 NUMPAGES 21 页人事档案是证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹,是具有使用价值和保存价值的文件资料.因此,对人事档案管理十分重要,每位员工都有责任在劳动关系开始前及...$总 则为了使员工了解在任职期间公司的有关制度和规定，明确员工可享受的权利和所应承担的责任义务，依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规及公司人事、行政、财务等规章制度，制定本《员工手册》。《员工手册》的适用范围为公司全体员工。《员工手册》作为《劳动合同》的附件，具有同等效力。录 用人力资源部是具体负责办理录用手续的职能部门。录用条件和要求新员工在办理录用手续前应当签收应聘岗位的《录用条件》，并出示以下有效证件原件并留复印件：①身份证；②学历证书、学位证书；③职称证书、职业资格证书；④婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；⑤公司指定医疗机构办理的《健康证》；⑥原工作单位解除劳动关系证明书；公司有权对以上情况进行核实。公司人事档案人事档案是证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹，是具有使用价值和保存价值的文件资料。因此，对人事档案管理十分重要，每位员工都有责任在劳动关系开始前及工作过程中，真实地填写《人事资料卡》及人力资源部要求填写的相关资料。员工提供不正确或虚假情况的视为严重违纪。公司对个人档案保守秘密， 除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。员工个人资料有以下更改或补充时，员工应当在一周内到人力资源部办理相关变更手续：①联系电话和家庭住址；②户籍（如农转非）；③婚姻状况、生育状况；④职称、从业资格；⑤培训结业或进修毕业等。入职引导 新招录的员工在人力资源部办理完入职手续后，用人部门将指定一名员工作为入职引导人。入职引导人除了向新员工介绍公司、部门的基本情况和所从事工作岗位的工作职责外，还会指导新员工如使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。新员工培训每一位新加入公司的员工在被录用的半年内，都要参加由用人部门组织的三级安全教育和由人力资源部组织的综合性新员工培训。试用与转正1、 社会招聘员工的试用与转正。 试用期是新员工与公司互相了解互相适应的双向选择时期。在试用期内，员工认为公司不合适个人发展，可以与公司解除劳动合同。如果被证明不符合公司的录用条件，公司将按规定与员工解除劳动合同。试用期满前10天，由员工填写《转正审批表》，经所在部门主管签字交到人力资源部审核后办理相关手续。在试用期间，如果员工表现突出，经所在部门考核交人力资源部审核后，可缩短试用期，提前转正。2、 应届毕业生的见习与转正应届大中专生入公司后见习期为12个月；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为6个月；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生的见习期为3个月，到期时请新员工到人力资源部领取并填写《转正定级表》。劳动合同所有员工必须与公司签订劳动合同（聘用的退休职工、外单位下岗人员及内退人员，雇用的小时工，实习学生可以签订专项协议书；注：外单位下岗人员及内退人员需提供所在岗位提供的同意外出务工及已交纳各项社会保险证明）。员工签订的劳动合同期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作量为期限；凡是因员工原因不与公司签订劳动合同的，一律不得录用。 社会招聘的新员工应当出示与原工作单位解除劳动合同关系的证明后，方可与公司签订劳动合同。员工在试用期内有下列情形之一的，公司将按不符合录用条件与其解除劳动合同。有违反政策规定、公司规章制度或劳动纪律行为的；出勤日不足应出勤日的；试用期考核结果为不合格的；被证明不符合员工所签收的应聘岗位《录用条件》的。人力资源部根据用人部门对该员工的评价结果及其综合表现，提前三十日以书面形式通知员工劳动合同终止或续订的意向。员工应当在规定的时间内将回执交至人力资源部，逾期未将回执交回的，视为员工本人不同意续签劳动合同。员工解除劳动合同应提前30天通知用人单位，员工在试用期提出解除劳动合同的应当提前3天通知用人单位，并按要求填写《员工离职手续清单》，有下列情况之一者，员工应按公司要求赔偿经济损失。违反公司与员工签订的专项协议及其他约定的；违反保密制度给公司造成经济损失的；工作未办理交接手续或交接未完毕的；拖欠公司债务的；员工因个人过失损坏设备、工具而使公司遭受经济损失的；不辞而别的员工，公司将按旷工处理，给公司造成损失的，公司有权停发当月全部收入并根据损失状况确定赔偿情况。对拒不赔偿损失的员工，公司保留申请劳动仲裁或诉诸法律解决的权力。员工办理终止、解除劳动合同手续的同时向用人单位提供其人事档案的转移去向及相关材料（如商调函）。如员工持调档函调档案的，必须在劳动合同终止或解除之日十五日内办理完毕，逾期未办理的，由用人单位将档案转移至其户口所