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GO 女高管 气场要够才能赢 　　铁辣的工作作风、令男人胆寒的业务手段、巾帼不让须眉的胆识谋略，古板印象中的女高管若不是咄咄逼人，就一定高冷孤傲。而如今的女高管们早已不是这副模样，她们有明确的生活态度、有足够自立的生活能力、对婚姻对异性有着游刃有余的聪明智慧，自然流露出的气场和魅力令周围的人都以她们为荣，那么女高管们的气场究竟从何而来？11月《品位Maxi》专题聚焦炙手可热的名企女高管，用她们特有的职场魅力教你如何给气场升级！ 中国论文网 /6/viewhtm　　收放自如的“少女心”职场女皇 　　白皎宇这个名字映入眼中时，冷雨清秋之气已经兀白而来。然而等她语气温柔却掷地有声的开腔以后，才发现这位女老总充满着火热的能量。十多年来，她献身于青少年教育事业，从最初的专业英语老师，到现在成为EF英孚教育青少儿英语中国区执行副总裁。 　　“Firm but pleasant”是白皎宇的上司（补充）对她的评价，也是对白皎宇工作状态的极好诠释：虽然是位一丝不苟的“完美主义boss”，但是深谙收放自如的掌控之道，比起领导这个称呼，导师更适合她，鼓励员工自行寻找解决方案，因而员工也都成了她的拥趸，甘于在她的大旗下挥洒青春。 　　迅游五十城只为责任 　　一年有100天在出差，这就是白皎宇的工作状态。她去过国内的50座城市，不是为了追求自由，也不是为了欣赏风景，而是为了“责任”二字。10年以来，只要是有英孚的城市她都去过了，润物细无声地掌控着这个教育帝国的点滴：市场、营销、财务、选址、装修、设汁、客户体验、产品研发，并且在人才培养上狠下苦功。因此，英孚青少年英语在短短几年蓬勃发展，几乎没有走过什么弯路。 　　白皎宇的身上，有着满满的使命感，这是促使她成为“完美主义boss”的根本原因。她认为青少年的英语教育企业需要背负极高的社会责任感，因为孩子的时间浪费掉就不能重来，零容错率的教育才能保证不会误人子弟。她对这份事业的日标很清晰：一是培养出中国教育业最优秀的一支队伍；二是让这支队伍培养和帮助孩子在其不同的人生阶段不断前进，在轻松愉快的环境下，获得高效高能的学习成果，自信地与世界对话。 　　宽严之道 　　说白皎宇有着女皇的气场一点也不为过，她的性格一如她的说话声音，音调温婉动人，内里坚韧有力。这一份气场源自白皎宇对自己的不断鞭策。从西安外国语学院英语专业毕业后，留校任教两年的她，又走进了荷兰马斯特里赫斯管理学院，获得了工商管理硕上学位。即使在英孚10年之后的今日，我们对于她对于英孚所有部门都懂的全能女超人的作风发出感叹时，她也只是莞尔一笑，谦逊地说：这是一个管理者应该做的。 　　严于律己的白皎宇，在对待他人时反而更宽容。她并非凶为自已是老板而咄咄逼人，以高等级别的姿态去压制别人。相反，她非常尊重所有的下属，平等沟通。此外，白皎宇提倡人才的多样化，并不会凶为下属提出相左的意见而感到不适。她认为，如果雇请的员工和老板都是一个想法，公司就很难突破了。就是这样开阔的胸怀，使得白皎宇无论要求多么严格，依然收获了员工的真心拥戴。 　　女皇气场的小女人 　　在生活和事业两头奔波，是现在人多数职场女性必须面对的难题。白皎宇建议希望在事业上有所突破的女性，要找到自己的社会价值，给自己工作的幸福感，有了这份幸福感之后，更具有动力去工作。对于自己的行业要多关注、多投入，有一定的规划性。然后就是需要有很好的掌控时问的能力，高效率地工作。完成工作之后，心无旁骛地与家人相处，这样才有可能做到事业和家庭的双丰收。 　　在公司女皇般耀眼的白皎宇，一谈及家庭就露出了小女人的微笑。虽然每个月都有1-2周不在家，却拥有着令人艳羡的家庭，这需要夫妻两人都拥有极高的情商。白皎宇是懂得不把工作状态带回家里的聪明女人，而幸运的是，她的先生作为一名成功男上，拥有着高情商和强人的内心，因为善于并且愿意欣赏白皎宇的能干，他从未感受到压迫感，更多地负担了照顾家庭的责任。两人都处在对对方的爱慕和崇拜中，让他们的婚姻关系牢不可破。 　　白皎宁笑言自己在外很强，在家很弱，连女儿都向别人形容“妈妈就像我的闺蜜”。所以一回到家，白皎宇的小小闺蜜就会抓住她“叽叽喳喳”叫个不停。幸福而享受的家庭生活，虽然只占了白皎宇的一小部分时间，却是她最坚固的后盾、最温暖的港湾。 　　她们的职场密码 　　1.提高个人综合能力 　　女性管理者要在实践中不断提高业务水平，科学安排时间，平衡工作与家庭；从心理上放松和调节，从观念上不断解放自己，坚持提高个人综合能力。 　　2.珍惜家庭支持并创造共鸣 　　珍惜家人支持，构建与家人的良好关系，将近期目标和长远职业规划与家人共享，使家庭成为职场的坚强后盾。 　　3.争取福利措施的支持 　　“弹性工作时间”制度可以避免女性管理者在工作时由于家庭因素而分心，可以间接性地帮助其应