客运管理项制度【最新】.docVIP

管理制度目录 本制度自制定之日起执行2012年5月11日1、劳资部门负责公司全体员工的劳动安全保护，对公司的安全生产工作进行督察。 2、保卫科负责公司内部的治安、保卫、消防、民调、应急抢险，易燃、易爆、危险物品的安全管理工作；突发事件、非法组织的防控工作。 3、运行经1、贯彻执行上级安全生产的方针、政策、法规，结合本单位安全生产的实际情况制定安全生产制度，操作规程和技术规范。 2、负责对本单位安全生产各环节进行经常性的安全检查、监督、管理，制止违章行为，及时整改事故隐患。 3、组织开展安全生产宣传、教育活动，定期召开安全生产例 使用人 司机 事由及乘车人数 用车日期 年 月 日— 年 月 日 里程 至 出车地点 到达地点 开车时间 车辆归为时间 部门负责人签字 使用人签字 备注 27、 安全生产奖惩制度 安全生产管理坚持“安全第一”的方针，安全责任实行一票否决制，安全责任按管理职责、岗位，区分为领导责任、主管责任、直接责任和肇事责任。 一、领导责任 负有领导责任的单位行政主要负责人，有下列行为之一的，依据情节给予警告、降职、撤职处分： （一） 本单位没有建立、健全各项安全生产管理规章制度、档案、台账的。 （二） 不按规定设立安全生产管理机构、安全生产管理专、兼职人员的。 （三） 违反安全生产管理规定盲目决策进行生产经营的；或者生产经营过程中，明知存在不安全因素不进行整改而继续开工的。 （四） 公司所属汽车站、停车场、变压器房、配电室、维修车间、物资仓库必须按国家行业规定配备消防器材，保持消防通道畅通，设有明显的安全警示标志。 （五） 公司必须按照国家行业规定，在财务室、贵重物品存放地安装防盗门、窗；夜间有人值守；保险柜按规定存放现金。 （六） 责任事故率高于国家规定四项指标的。 二、主管责任 负有主管责任的单位负责人，有下列行为之一的，依据情节给予警告、降职、撤职处分： （一） 对本单位安全生产疏忽管理或安全生产规章制度建立、健全不落实的。 （二） 对安全重点岗位、人员没有进行岗前培训、安全生产宣传教育的。 （三） 在发生重大生产安全事故时，没有立即组织抢救或者在事故调查处理期间谎报、隐瞒不报、拖延不报、擅离职守的，给予降职、撤职处分。 （四） 利用主管领导身份、权力违反本规定，为亲朋好友及他人提供便利的。 （五） 严重违反有关国家规定的行业标准，未监督、教育从事特种行业的员工正确佩戴、使用劳动保护用品。 （六） 公司所属的营运车辆、乘用车辆、机具设备，未按国家行业标准定期维修、保养，不得脱、漏保养；营运车辆出车前、行驶中、收车后没有严格遵守“三检制”。主管部门连续发生重、特大责任事故，整改措施不得力或整改无成效的。 （七） 违反下列营运车辆运行技术质量要求的： 1、2、营运车辆的载质量与载员数，一经核定，严禁超载。 3、严禁私自改装营运车辆的动力、转向、制动、箱体、承载、行走部分。 4、 做好出车前、行驶中、收车后的车辆检查工作，发现故障及隐患，及时排除。 5、1、交通事故强制险。 2、车辆损失险。 3、第三者责任险。 4、承运人责任险。 5、司1、消防工作必须坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，把消防工作纳入各级领导的重要议事日程，坚持“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这一原则。 2、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》，狠抓制度和组织的落实，建立、健全岗位责任制，对重点部位，重点岗位有专人负责，组建必要的专、兼职消防队、组。 3、安全消防设施要按国家有关标准配置，张贴禁火标志。对重点部位，重点岗位的工作人员要进行消防安全培训，合格后方可上岗。 4、坚持经常性的安全检查，不定期的抽查，发现事故隐患及时整改，把火灾消灭在萌芽状态。 5、搞好宣传教育以提高广大员工的消防意识，严格遵守消防法规。禁止违章操作，预防和1、公司必须建立安全管理台账。安全生产管理人员应当根据企业的经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，发现安全隐患及时处理，不能处理的，应当及时报告单位有关负责人。 2、公1、贯彻执行上级安全生产的方针、政策、法规，结合本单位安全生产的实际情况制定安全生产制度，操作规程和技术规范。 2、负责对本单位安全生产各环节进行经常性的安全检查、监督、管理，制止违章行为，及时整改事故隐患。 3、组织开展安全生产宣传、教育活动，定期召开安全生产例会，分析安全生产情况，对生产经营人员进行经常性的安全生产知识的学习和培训。 4、开展安全生产竞赛活动，对安全生产进行评比、考核，表彰先进、