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早婚早育VS人生赢家 　　中国人的传统思想是先立业再成家，可随着教育部发布的新的《普通高等学校学生管理规定》不再限制在校大学生结婚，使在校大学生结婚违反校规成为了历史。新规定实施后，女性朋友的早婚早育率明显高了不少，那么从长远来看，早婚早育对接下来的生活到底是福利还是束缚呢？我们先看看“过来人”如何说吧！ 中国论文网 /6/viewhtm　　职场受宠抢占先机 　　姓名：梦晴 　　年龄：24岁 　　婚姻状况：已婚 　　梦晴读硕士研究生的最后一年，一下子完成了两件人生大事――结婚和生孩子。其实，瘦弱的梦晴在怀孕之初曾面临过很大的压力。原因是胎像不稳，婆婆和医生都想让她休学在家休息。要强的梦晴为了不耽误学业，有课的时候，每天仍坚持骑半个小时的电动车去上课，学校和家两边奔波的日子，现在回想都让她感觉折腾和心酸。除了上课外，导师布置的论文和作业和本科生也是不能同日而语的，为了不落下功课，熬到半夜赶作业也是常事，这对孕妇来说是多大的挑战可想而知。 　　虽然当初挺着大肚子补作业、写论文想想都让人崩溃。可儿子出生后，每每看着他胖乎乎的模样，梦晴就觉得一切的付出都是值得的。怀孕7个月时，梦晴参加了学校一年一度的秋季大型招聘会。第一轮可能是群面的关系，加上她身材偏瘦，面试官并没有发现她有何“异样”，可第二轮单独面试就没那么“顺利”了，女面试官一眼就看出了“端倪”，然后明确告诉她，公司目前不要孕妇。就这样，她失去了拿到offer的机会，那可是她心仪已久的一家公司，现在想想，仍觉得有些心痛。生下孩子半年后，婆婆承担了照顾孩子的主要工作，梦晴全身心地投入到应聘工作中。 　　去面试时，她听面试官问前面的应聘女生：“有男朋友吗？最近有结婚生育的计划吗？”女孩想了想说：“有男朋友了，结婚的事等彼此工作稳定后再考虑。”结果面试官随手便将她的简历放到了一边，面试不到1分钟就这样草草收尾了。而待她面试时，面试官只瞟了一眼她简历上标注的“已婚已育”便兴致大起。两人聊了十多分钟，当场便通知她进入二轮面试。此后，她如愿入职这家药企，更让她欣喜的是，入职第二周她便被安排跟随一个开发团队全程“攻坚”。人力资源部的同事悄悄告诉她，这是公司最重视的团队，而加入的第一关要求便是，短时间内不能有“后顾之忧”，比如请婚假、产假等。梦晴不免心中窃喜，这“未雨绸缪”的事做在前面还是有好处的。 　　解读： 　　不可回避的职场“潜规则” 　　企业用人时的“潜规则”并非没有根据。企业做事自然会计算人力成本。和女本科生不同，女研究生毕业时已二十四五岁了，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女性会选择生两个孩子，若是家中没有长辈相助，或是家庭条件不错，这些女性还可能选择暂时在家带孩子，如此一来，对用人企业来说自然会造成一定的损失。所以，优先考虑“已婚已育”的女性成了不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。这也是为什么如今研究生妈妈有上升趋势的原因所在。相关调查也显示，这种“先生孩子后求职”的做法得到很多女研究生的认可。如果有合适的结婚对象，她们并不排斥硕士阶段结婚生子。 　　生活职场双迷失 　　姓名：欣娇 　　年龄：22岁 　　婚姻状况：已婚 　　欣娇22岁，已经是一个8个月女宝的妈妈了。老公刘凯是一家科技公司的程序员。他们相识在朋友的生日宴。那时，欣娇才大一，从小生长在北方的她第一次远离家人来到上海这座陌生的城市。寝室里4个女生虽说也来自不同城市，但算下来却唯有她是纯正的北方人。全新的生活环境加上不同的生活习惯，让欣娇备感孤独和落寞，但自从认识刘凯后她的生活迎来了阳光。刘凯虽不是他的同乡，却是地道的北方人，两人的家乡相隔不到600公里。一来二去，他们从熟络的朋友发展成了恋人。 　　与刘凯相恋后，欣娇为了照顾经常加班的刘凯，便隔三岔五地从寝室溜到刘凯的出租屋里帮他做饭、洗衣。他们曾计划等欣娇一毕业就结婚，可不想小生命的意外到来打乱了他们的生活。起初，刘凯不想留下这个孩子，可欣娇却舍不得，双方父母获知这个消息后特地赶到上海和他俩开了3个小时的家庭会议。最终的决定是他们先领证，把孩子生下来，等欣娇毕业后再补办婚礼。就这样，欣娇成了一名大学生妈妈。 　　现在回想起同学们都忙着温课备考，唯有她一个人躲在蚊帐里看育儿书籍时，欣娇的心仍会怦怦乱跳。后来，欣娇休学一年回家待产。生下女儿后，母亲为了帮她照顾孩子也到了上海。虽然当初孩子是她希望留下来的，可真的成为妈妈后，她却一时不知如何面对这个小生命。家人开导她，早婚早育不是坏事，现在许多用人单位都喜欢招已婚已育的女性，以免职工生育影响工作。欣娇觉得家人说得有道理，和同龄人相较，她的确有这方面的优势，可毕生后真实的求职生活却完全不是她最初期许的那样。她先是去了一家