石家庄铁道大学岗位设置及聘用管理办法（修订）.docVIP

PAGE PAGE 20石家庄铁道大学岗位设置与聘用管理办法（修订）为进一步深化人事制度改革，健全岗位设置和岗位聘用制度，建立更加科学的用人机制，根据《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）、《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号）、《河北省省属高等学校岗位设置管理实施细则》（冀教人〔2008〕24号）、《河北省教育厅转发省职改办关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀教人〔2009〕13号）、《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发〔2010〕57号）、《关于河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）有关问题的说明》（2011年1月6日印发）等文件精神，结合我校的实际情况，对《石家庄铁道大学岗位设置管理实施办法》（试行）修订，形成本办法。第一章 基本原则第一条 统筹兼顾，科学设岗坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，按规定确定岗位总量，根据岗位结构比例标准，科学设置各级各类岗位，加强宏观调控，实行动态管理。第二条 突出重点，优化结构根据岗位设置结构要求，优化人员结构比例，突出高级岗位的带头和骨干作用，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用