论信息化在中职院校人力资源管理中应用.docVIP

论信息化在中职院校人力资源管理中应用 　　摘 要：现代社会节奏不断加快，各种信息蜂拥而至，传统人力、手工的人力资源管理模式不再适应当前的大环境。本文详细地阐述了中职院校人力资源管理的现状及问题，提出将信息化引入人力资源管理的方法，最后提出了人力资源管理信息化势在必行。 　　关键词：人力资源管理 信息化 能力 　　信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。随着信息化技术应用与开发的快速发展，实现人力资源管理信息化势在必行。对于中职院校来说，人力资源管理是一个复杂的系统工程，人事信息一求准确，二要保密，三需及时，四是政策约束性强，随机性大，时效性强，作业频繁，工作量大而繁琐。这样就大大增加了处理的难度。近年来中高职院校办学规模的逐渐扩大，师资队伍越来越大，每时每刻需要处理的信息量可想而知。因此，利用适合自己的人力资源管理方式支持学校高效率完成师资的日常管理，是学校信息化水平和教育质量提高的有力保证。 　　一、中职院校人力资源信息管理现状及问题分析 　　长期以来，我们习惯于按老办法、老章程办事，工作方式几十年一贯制，人抄手写或借助一些简单的计算机数据处理软件的人力资源管理办公模式不仅不规范，容易出错，而且增加了工作的难度和随意性。随着我国人事制度改革的进一步深入，全球性人才竞争的日趋激烈和人才流动频率的加快，以及各中职院校近几年来的快速发