劳动合同法实施条例解读与操作要点-韩智力(ppt).pptVIP

* * * 劳务派遣与外包、代理 劳务派遣：实质是人的关系外包 业务外包：实质是业务整体分割 人事代理：实质是HR业务的服务外包 * * 人事代理 HR顾问或者助理： ——代办工资 ——代办社保 ——代办招聘 ——代办…… 核心特点—关系不转移，“三替”公司性质 * * 业务外包 ——保结公司、物业公司、配餐公司……. 1,以及大量发生 2,特点鲜明,专业分工 3,核心:对事不对人 4,外包合同内容:没有人! * * 派遣的法律责任 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 * * 案例 某新闻机构大量使用自己下属机构的劳务派遣人员，面临新法约制，提出以下思路： 1、变更为业务外包； 2、内部公司之间借调人员使用； 3、自己与这些人员签署劳动合同； 4、期望法律执行没有太大刚性。 ——你会采取哪一种呢？ * * 处理事实劳动关系三个方案 买断（冲动型） 派遣（麻醉型） 签约（理智型） * * 小结：劳务派遣可以大有作为 劳务派遣是用工形式的补充和完善 劳务派遣、人事代理和业务外包应当集合使用 使用派遣必须避免简单化和统一化 * * 十个没有规范