推动企业文化和职工文化建设的思考论文.docVIP

推动企业文化和职工文化建设的思考企业文化与职工文化是经过长期积淀形成，其内涵是企业的价值观、共同理念、共同语言和共同行为准则，是凝聚职工人心的黏合剂，具有高度的传承性和深厚的影响力。在我国社会主义市场经济体制日趋完善的背景下，企业文化和职工文化建设已经引起人们的高度重视。针对这些情况，我本人对企业文化和职工文化异同及辩证、作用、存在的问题等方面进行一些粗浅的分析和思考。一、企业文化与职工文化异同及辩证关系企业文化是实现企业核心价值和员工价值、提升企业竞争力的悟性资本和力量，是以精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值观。企业文化注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新。职工文化是指职工所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。具有广泛性、多样性、自娱性、业余性和社会性的特征。企业文化是职工文化的根基。从上述企业文化的定义就可以看出，企业文化与职工文化是“纲与目”的关系，一个企业如果不能确立价值观、没有尽其所能满足职工群众日益增长的物质文化需求，也就不可能形成统领职工群体的软力量，职工的基本信念、价值标准和行为规范就失去了扎根的土壤。职工文化使企业文化得以传承。职工文化体现的是职工的精神面貌，具体表现为职工的工作态度、思想境界和理想追求，展示着企业的精神风貌和企业的风气。职工文化的特征是企业现实状况的客观反映，是全体员工共同拥有普遍掌握的理念，是稳定性与动态性的