招聘必备：六大模块公式大汇总.docxVIP

中国教育培训联盟六大模块招聘必备公式大汇总 HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？ 没关系，今天为大家整理了约50个HR常用的计算公式，涵盖了各个板块~赶紧收藏用起来吧！?招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。1、【招聘入职率】： 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％ 例如：应聘30人，录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%2、【月平均人数】： （月初人数＋月底人数）÷2 例如：月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2，本月平均人数101人【月员工离职率】： 整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100%，本月员工离职率为：2.9%【月员工新进率】： 整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100%，本月员工新进率为：4.9%【月员工留存率】： 月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 例如：月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100%，本月员工留存率为：102%【月员