综合工时制能说改就改.docVIP

综合工时制能否说改就改 　　综合工时制是啥？ 中国论文网 /6/viewhtm　　以“周、月、季、年”为计算周期，在不超过总法定标准工时的情况下，灵活分配工作时长，每天不得超过11小时。 　　综合工时制适用哪些行业？ 　　根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：综合工时主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 　　综合工时制如何申请？ 　　企业如需实行综合工时制，须报企业工商登记地县级以上劳动保障行政部门审批。同时，获批实施企业应将批准决定公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确。 　　7月起，南昌、成都、深圳、哈尔滨等地的沃尔玛拟全员推行综合工时制，代替此前的标准工时制，并伴随薪酬结构与计算方式的调整。此举引起部分员工不满。 　　“综合工时”之争，到底焦点何在？综合工时制度下员工的经济权益和劳动权益是否受到损害？ 沃尔玛中国区负责人称，新工时制不会影响收入，这一管理模式更加符合零售行业时紧时松的工作节奏。而一线员工的担心则是，新工时制会影响明年的工资普调，降低工资收入，增加劳动强度，影响正常的休息休假权利。 　　专业人士指出，在我国，综合工时制的适用受严格的前提条件和审批程序限制。引入综