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集体主义人力资源管理论析 　　摘要：集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观，这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此，基于文献分析，辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及作用模式，并在此基础上对集体主义人力资源管理的未来研究方向进行展望。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：集体主义文化；人力资源管理；集体主义人力资源管理 　　中图分类号：F270 　　文献标识码：A DOI：10.3963/j.issn.1671-6477.2016.02.0012 　　人力资源是组织中最具“能动性”的资源，拥有特殊的知识、经验及技能，能够帮助组织获得持续性的竞争优势，而处在不同地域或文化影响下的组织，其人力资源管理模式往往呈现出不同的特征，因而人力资源管理系统的有效性需要在特定的管理情境中去理解。由于受中国传统文化的影响，集体主义观念在组织中普遍存在，集体主义人力资源管理（Collectivism-oriented HRM）便是由集体主义文化价值观演变和发展而来，倡导组织与员工构建一种和谐的人际关系，个体倾向于依赖群体完成工作，在组织中工作的动力出自对集体的关心。目前既有文献对于集体主义人力资源管理的相关研究较为匮乏，因此对集体主义人力资源管理进行深入的研究有利于探索出具有本土文化特