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物流企业人才培训模式研究 　　引言 中国论文网 /6/viewhtm　　随着我国经济社会的进步，物流企业得到了发展契机。经过近十几年的发展，我国的物流行业已经建立起相对完备发展制度。但与此同时，其发展过程也也暴露了许多问题。物流企业人才培养体系还不尽完善，这严重制约了物流企业的健康运行。本文通过分析我国目前物流企业人才培训中出现的问题，并进一步对物流人才培训模式的选择进行了分析，希望可以对我国物流行业人才培训有所启示。 　　自改革开放以来，我国的社会经济建设取得了举世瞩目的成就，人民物质生活水平得到极大改善，城市化进程加快。在中国社会发展的转型期，物流行业抓住了发展契机，一路高歌，迎来了其数十年的“黄金”期。而与此同时，与发达国家相比，我国的物流业发展还有很大的差距，尤其是在物流人才培训方面。从之前的企业运行实践可以看出，人才是企业发展的核心，也是企业生命的灵魂。但我国物流行业的人才培训发展却不尽人意。从目前情况看来，我国的物流行业人才培训还未形成系统的发展，这严重制约着物流企业更进一步的发展，因此，对物流企业人才培训进行相关研究就具有了现实意义。 　　一、我国物流企业人才培训现状 　　相对于其他产业来说，物流行业属于新兴产业，因此其许多方面与西方国家相比，还有一定的差距。尤其是在人才培训方面，我国的相关培训模式都处于刚起步的阶段。这就导致了许多物流企业与培训