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年轻辅导员对于学生管理工作利弊之探讨 　　摘要：辅导员制度是我国大学的特色之一，近年来辅导员年轻化趋势日益明显，辩证的探讨年轻辅导员在学生管理工作中的利弊。 　　关键词：年轻辅导员 学生管理 利弊 　　辅导员制度是我国大学的特色之一，从队伍的年龄构成看，也呈现出年轻化的趋势。辅导员队伍越来越年轻化，年轻辅导员成为高校学生工作的主体，辩证地分析年轻辅导员在学生管理中的利弊，旨在扬长避短。 　　一、年轻辅导员在学生管理工作中的积极因素 　　1、年轻辅导员的年龄优势 　　年轻辅导员和90后大学生年龄差距不大，年龄上他们与学生相近，与学生没有‘代沟”，容易与学生打成一片，能了解到学生的真实情况。90后大学生普遍具有独立自主的意识，传统的“命令与服从”式的刻板师生关系已经不合适新一代大学生。学生喜欢跟年轻的教师相处，喜欢上年轻教师的课。他们觉得年轻教师思想开放，跟他们有更多的话题，在心灵上没有太多的隔膜。可以毫无保留地跟他们谈心。由于成长环境的相似性，年轻辅导员能够更加容易地接受学生的思维方式，了解学生的兴趣爱好，容易与学生交流人生理想，学业事业、爱情婚姻、就业创业等问题，有利于拉近与学生间的距离，有助于师生关系的融洽。 　　2、年轻辅导员的思想优势 　　年轻辅导员思维普遍活跃，他们可以利用独特的优势，开展学生管理工作，电脑、手机等都可以成为他们与学生沟通的媒介，这种沟通方式不仅可以拉近师