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基于心理契约视角民营企业员工流失控制研究 　　摘 要：民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量，但企业中的员工流失现象非常普遍，给企业带来了严重的影响。本文从心理契约的角度探寻民营企业员工流失的根本原因，建立起控制员工流失的理论模型，从根本上降低流失率。 　　关键词：心理契约 民营企业 员工流失 控制模型 　　一、引言 　　民营企业作为我国国民经济发展的重要组成部分，对保障我国经济发展发挥了重要的作用。然而，伴随着民营企业规模的不断扩大，很多问题也随之出现，其中以人才流失问题最为突出。基于上述原因，本文将从心理契约这个视角出发，对民营企业员工流失问题进行分析与思考，并提出相应的解决策略。 　　二、心理契约理论综述 　　心理契约（psychological contract）这一概念最早是在20世纪60年代由组织心理学家Argyris （1960）提出的，它强调了在组织和员???的关系中，除了正式的经济契约规定的内容外，还存在着隐含的、非正式的相互期望和理解，它们同样是决定员工态度与行为的重要因素。此后，Levinson 将“心理契约”的概念进一步深化，提出心理契约是组织和员工之间约定的、内隐的对对方的期望。美国心理学家Schein则进一步明确了心理契约对行为动机方面的重要意义。 　　关于心理契约的构成，学术界目前主要存在三种观点：第一种为“交易―关系”式的二维结