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企业财务会计工作中存在问题及对策 　　摘 要：财务会计工作是指通过对企业已经完成的资金运动的全面的监督和核算，以为外部与企业实际效益有关的政府部门、投资人和债权人提供企业的盈利能力和财务情况为根本目标所进行的一系列的财务管理活动。作为现代企业中一项最为重要的基础性工作，财务会计工作借助于一系列的会计行为能够提供出很重要的决策信息，同时也会参与到管理决策中，对提高企业经济效益以及促进企业的发展壮大是十分有帮助。因此，我们必须准确的理解并分析企业财务会计中的种种问题，同时制定出科学合理并且有针对性的解决对策，从而真正做好企业的财务会计工作。以下便对企业财务会计工作中存在的问题以及企业财务会计问题的解决对策等方面的内容进行了详细的分析和探析，从而详细的论述了如何做好我国企业的财务会计工作。 　　关键词：企业 财务会计问题 解决对策 　　进入到新世纪以后，伴随着我国国民经济的飞速发展，企业所面临的市场竞争也是越发的激烈，企业追求利润最大化已经成为必然，但是仍有一些企业的财务会计水平没有跟上时代经济发展的步伐，众多的原因都导致了我国很多的企业财务会计工作存在着诸多的问题，这对企业的发展和壮大也是有着严重的影响的。从提升企业的发展速度以及提高企业的财务管理水平这两个方面来说，企业的财务会计工作所发挥的作用是十分关键的，面对着我国企业现阶段财务会计工作中所存在的种种问题，我们必须弄清企业财务会计工作的内涵，从而弄清产生这些财务会计问题的原因并制定出合理的解决对策。 　　一、企业财务会计工作中存在的问题 　　（一）基础薄弱，把控能力不强。在我国社会主义市场经济快速发展的大背景下，我国的企业越来越重视企业的经营规模和销售业绩等内容，但对财务管理工作却还是不够重视，因此，在我国绝大多数的企业内部中都没有完善的内部控制制度，也没有相应的财务管理制度，企业的核算工作也都是应付了事。有的企业虽然建立了完善的财务管理制度，但是执行力却很差，所以这个制度也就成为了应付领导部门检查工作的摆设，根本无法发挥出约束的作用。我国企业财务会计工作中存在的基础薄弱并且把控力不强的这个问题，对提高我国企业的财会水平是有着很大的限制作用的。 　　（二）缺乏专业性的财务会计人才。一个企业要想真正的提升自身的市场竞争力，归根结底的决定因素还是高素质的人才，但是实际的情况却是我国的企业更愿意为企业配备经济利润效果更显著研发人员、生产人员以及销售人员，对财务会计方面的专业人才却是始终不够重视的。我国企业中的财务会计人员的综合素质还是较低的，人力部门为了尽可能的降低人力资源的成本，所以更愿意招聘一些综合素质和专业技术都不过硬的财会人员，他们在进行相应的财务会计的核算工作时，经常会出现原则性的人为错误，给企业的经营和管理也带来了一定的风险。 　　（三）财会人员的风险意识淡薄。由于我国企业之间市场竞争氛围的越发激烈，企业经营和管理所面临的风险也就更大了，但是由于企业财会人员的风险意识还较为淡薄，所以企业也面临着较高的财务风险：1）企业短债长投。一般情况下，国家对企业都是要进行宏观调控的，所以企业就无法获得固定资产的贷款，企业就会擅自的改变自身的贷款用途以图获取更多的贷款，而这也正是我国很多企业的流动负债是要远多于企业的流动资产的，企业也就面临着很多的潜在的支付危机，对企业的快速发展有着严重的影响；2）企业过度负债。我国的企业经常要面对负债经营的问题，但是我国的一些企业并没有考虑自身的盈利能力，也不考虑自身的还债能力，而是不惜一切代价的去向银行贷款；还有一部分企业在获取贷款后不知道如何才能有效的利用这些资金，对偿还贷款也没有规划，在还贷的时间到来时无法偿还这些贷款，那么很多企业就面对破产倒闭的风险，对其发展是十分不利的。 　　（四）财务管理人员素质不高，财务管理工作重视不够 　　高素质财务管理人员缺少，是影响企业财务核心作用难以很好发挥的主要问题。企业普遍注重对科研技术人员的培养，而对管理人员的素质提高重视不够，对会计人员重使用轻培养，会计人员满负荷地工作只能使其被动地处理日常事务，却很难有时间和精力主动钻研深层次的管理问题，对介入财务管理心有余而力不足，不能正确处理财务管理与会计核算的关系。 　　二、企业财务会计问题的解决对策 　　（一）上级领导部门要高度重视财会工作，在市场竞争越发激烈的氛围下，企业领导在关注能够提升企业利润的研发人员、生产人员和销售人员的基础上，同样也必须关注对企业财会人员的培养工作。在思想上就就要重视建立一支高素质的财务会计团队，在客观条件下就为企业营造一个良好的建设财会人才队伍的环境；其次，要重视对财会人才的招聘工作。企业绝对不能够为了节省一些人力资源成本，就招聘一些素质较低的财务会计管理人员，否则当出现问题时，将会浪费更多的人力和财力，招聘时领导就要做好把关