公务人力发展中心98年度中阶主管培训班实施计画-公务人力发展学院.docVIP

附件1PAGE PAGE 3行政院人事行政總處公務人力發展中心 101年度中階主管培訓班實施計畫依據本中心101年度訓練實施計畫。目標為強化中階公務人員創新服務、團隊合作、問題解決與危機應變及處理之能力，並加強理解中階主管之職務工作內容及上司或組織之期待，以培育具備工作教導能力和管理職能之中階主管人員。對象以行政院暨所屬中央機關薦任第7職等至第9職等之非主管職務人員，並已銓敘審定薦任第9職等合格實授，須具有發展潛力，且最近2年未參加過「薦任公務人員晉升簡任官等訓練」為參訓資格條件。由本中心參照行政院暨所屬中央機關具備上述資格條件者之人數，分配各主管機關參訓名額，並請各主管機關遴薦具發展潛力人員參訓，計90人。課程配當 一、實體課程：區分「管理職能」及「通識課程」2類，各類課程之名稱及時數如下：課程類別課程名稱時數備註管理職能(45小時)公部門創新服務7問題研討、演練、多媒體教學、團隊合作、體驗式學習、參觀與分享…等教學方式及分組報告工作教導與溝通7標竿學習8問題分析、追蹤與解決4危機管理（含應變與處理）7團隊建立與合作7個案專題報告5通識課程(29小時)公務行銷與宣導4講授、多媒體教學講授、、體驗式學習、參觀學習、問題研討與分享工作價值與潛能激發3身心健康3人文素養4學習之旅3綜合座談1實地學習4分組討論(日間)分組討論