行政院及所属各机关核发简任(派)非主管人员职务加给参考处理原则一.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1行政院及所屬各機關核發簡任(派)非主管人員職務加給參考處理原則各機關核發簡任（派）非主管人員職務加給，應確依「職責繁重」程度進行評核，不得有輪流或僅依晉升順序或職等高低逕予分派等情形。各機關簡任（派）非主管人員「職責繁重」程度之評核，得就以下項目選擇辦理或另針對機關業務特性增訂部分項目評核之：擔任任務編組指揮監督工作。督導辦理重要專案或法案。實際負有指揮屬員之責。核稿或決行公文量繁重。未置副主管，實際負有襄助主管之責。負責跨單位或對外（媒體或民意機關）溝通工作。襄助重要機要事務。 前項評核項目應依其重要性設定衡量標準及權重配分，並訂定評核表（如附表），由人事單位簽陳機關首長核定後據以辦理。簡任（派）非主管人員職責繁重之評核，應由受評人之直屬主管或機關首長指定適當之人員進行初評，並覈實填寫綜合評核意見，送請審查小組進行複評後，按分數高低排定順序，由人事單位簽陳機關首長圈選。但機關簡任（派）非主管人員預算員額僅一人，或由簡任(比照簡任)主管職務調整為非主管職務者，得由人事單位逕簽陳機關首長核示。 前項審查小組由機關首長指派副首長或適當人員擔任召集人、審查委員共同組成之。簡任（派）非主管人員職務加給支給人數及人選之評核，應確依前二點之評核項目及程序從嚴審查，除遇人員臨時職務異動或業務調整，得隨時辦理外，應配合年度簡任(派)非主管人員