萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案（定稿）.docVIP

萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案（定稿） 一、指导思想 为贯彻落实教育部发布的《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》以及上级关于教育人事制度改革方案精神，以促进渔浦小学科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合我校教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；统一考核，分项实施。 三、考核对象 全校在编公办教职工。 四、组织建立 （一）领导小组 按教育局文件规定：绩效考核工作领导小组的成员应具有广泛性和代表性，一般包括校长、书记、负责学校德育、教学等工作的校级领导、校分工会主席以及教职工代表等。根据上述文件精神，我校绩效考核领导小组成员如下： 组 长：来水义 副组长：陆蛟民、孔堰宏、韩东兴 组 员：郭 杰、葛建国、葛月红、姜叶根、俞久达 （二）工作小组 根据我校实际及评价工作的需要，分类建立工作小组，由各线行政管理人员与教师代表组成，具体名单如下： 1、师德规范奖考核组 组 长：孔堰宏 组 员：韩红燕、王小勇 2、考勤奖考核组 组 长：葛建国 组 员：何伟良、章小华 3、教育教学成果奖考核组 组 长：韩东兴 组 员：周明红