杭州胜蓝中学区管校聘实施方案试行.DOC

杭州胜蓝实验中学“区管校聘”实施方案（试行） 为顺利推进我校教师“区管校聘”工作，根据浙江省教育厅、浙江省机构编制委员会办公室、浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》（浙教人〔2016〕103号）、《杭州市下城区人民政府办公室关于推进教师“区管校聘”工作的实施意见》（下政办发〔2018〕19号）、《下城区推进教师“区管校聘”工作实施方案（试行）》等文件要求，结合学校实际，特制定此方案。 一、工作目标 实施全员聘任制，通过竞聘上岗，健全用人机制，优化师资结构，营造良好育人导向，促进学校优质发展。 二、考核原则 1．坚持公平、公开、公正的原则。 2. 积极稳妥、平稳过渡的原则。 3. 竞争上岗、择优聘任的原则 三、竞聘对象 学校在编在岗教职工。 四、竞聘程序 1. 学校公布学年各类岗位岗位数（具体见附件一） 2.各类符合条件人员向学校在规定时间内提交个人竞聘申请，填写《岗位聘任意向书》。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。 3. 校内竞聘： （1）中层干部。 由学校校长按照干部选拔任用的相关程序确定，工、青、妇等群团组织人员按照现有规定确定，以上人员确定后不再参与学校竞聘。 （2）直接聘用。 对象包括指三年内法定退休人员（2018年适用对象为退休人员）选派参加区外支教的教师、确定的交流当年度新招聘