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电力公司员工绩效考核管理办法 作者：HYPERLINK /ShowAuthor.asp?ChannelID=1012AuthorName=123456123456 文章来源：本站原创 点击数：2290 更新时间：2009-10-8 根据***电业局*电人字[***]*号《关于制定员工绩效考核管理办法的通知》的文件精神，结合XXX实际情况特制此考核管理办法。一、 绩效工资考核组织机构组 长：副组长：组 员：二、绩效工资考核办法1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。2、绩效工资计算方法。绩效工资额=（（（分配绩效工资基数×40%＋(（分配绩效工资基数×60%）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数三、 绩效工资考核细则包括六个方面内容：安全生产（30分）运行管理（20分）培训工作（10分）文明生产（15分）综合治理（15分）劳动纪律（10分）1、安全生产方面：（30分）（1） 发生误操作事故，扣除30分（2） 发生人员责任的火灾事故，扣除30分（3） 违章作业，不论是否造成后果，扣除10分（4） 两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分（5） 凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除10分（6） 安全活动流于形式，