第五章劳动合同法律制度zv1hfu.pptVIP

八、劳动者可以解除劳动合同的情形 协商一致解除； 劳动者任意解除； 劳动者被迫解除。 劳动者任意解除 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；如在试用期内的，提前三日通知用人单位。 * 劳动者被迫解除 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件； 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 用人单位未缴纳社会保险费； 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益； 用人单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全； 其他。 劳动者可随时通知辞职或立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。 * 九、劳动者解除劳动合同后的法律责任 除非在劳动合同中涉及有约定了劳动者服务期、劳动者竞业限制义务的，否则用人单位与劳动者的劳动合同中不得有约定劳动者承担违约责任的条款。 服务期： 用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。违约金的总额不得超过培训费用，未履行的部分分摊。 * 竞业限制： 对负有保密义务的本单位高级管理人员、高级技术人员和其他关键人员，用人单位可以与他们约定竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内（不得超过2年）按月给予他们经济补偿。劳动者违反竞业限