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江阴职业技术学院成功素质主题教育班会课教案系 部机电系班 级09机电（1）班主任时 间地 点主持人教育主题面试，迈出成功第一步教育目的希望这次主题班会让学生了解，当前的就形势和如何在面试中展现自我的才华。作为一名专科生不仅要学好文化知识，还要了解现在的就业形势，如何在一次次面试中抓住机遇，让自己顺利走向工作岗位。主题教育内容提要简谈当前的就业形势面试是什么案例分享面试前的准备面试中的应试技巧面试中常见问题如何去解决主题讨论班主任总结教育过程组织与设计班主任介绍当前的就业形势全班讨论什么是面试，发表见解班长郁大鹏分享有关面试的案例分析班主任讲解面试前的准备，面试中的应试技巧班主任提出面试中常见问题如何去解决，大家讨论去解决朱琰同学分享案例讨论相关问题班主任总结实施情况小结知道事物是什么样，说明你是聪明人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才华的人。求职就是一种自我推销，在这个过程中，要知己知彼，方可成为有才能的聪明人。备注：公开主题班会材料归档时应附观摩签到表、班会文稿、活动照片等相关资料简谈当前的就业形势2006年11月16日，在中国科学院研究生院今天召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部部长田成平表示，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70％的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。大家心知肚明，无法当期就业不过是失业的一个美好说法而已。 根据经济学基本常识，与高速经济发展向同步的，大学生应该供不应求才对，为什么反而出现大学生就业难的现象？同时，与大学生就业难此形成鲜明对比的是，中专、高职、职高学生的就业却相当吃香，据报道，中等职高生就业率达92％。?对于当前中等职业教育就业率高的形势也不能盲目乐观。职业学校就业率的计算方法和高校不太一样，职业教育目前的就业质量实际上并不高。中国成为世界制造中心，实际上只是低附加值和劳动密集型产品的制造中心。中国劳动力廉价是优势，但劳动力价格越低，劳动价值就越低，没有高质量的劳动力无法生产出高档的产品，从某种意义上说，职业教育就是就业教育，我们要培　　养的不只是从事简单劳动的劳动力，而是高素质的劳动者。我们所说的就业，是相对高收入，高稳定，有劳动社会保障的可持续发展的就业。职业教育不只是获取生存技能的途径，而且要成为提升人的境界、丰富人的精神的一种方式。受教育者不能只是被开发的对象和增加社会财富的资源，而要成为发展的中心和终极目标。面试是什么面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核求职者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等，择业过程中的面试是相当关键的一步。面试既是应试者的第一个机会，也是用人单位对我们学生的第一次评估，是双方能否一拍即合的最佳机会，因此，对面试予以足够的重视，做好充分准备。所谓面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。案例分享案例一专科毕业生的印平，回忆自己第一次面试时的情景：那天我怀着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松。所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐，一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各类零食，外加一份非常简单的问卷。应聘者都是应届生，大家吃吃喝喝聊聊天，丝毫没有面试的气氛，倒是更像一场同学聚会。做完问卷，考官说可以回家等通知去了。原来刚才分东西吃，和聊天都是面试的一部分。结果一个星期后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。印平说，她就是总结了第一次面试的教训，在之后的面试中，特别注意自己的言行，才顺利找到了现在经理助理的工作。案例二小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在招聘网站上不断投递 HYPERLINK /careermore_147_164.shtml \t _blank 简历 ，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在 HYPERLINK /careermore_147_153.shtml \t _blank 面试 即将开始……　　HR：首先十分感谢你来我们公司 HYPERLINK /careermore_147_153.shtml \t _blank 面试 ，请你自我介绍下!　　小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因?　　小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。　　HR：请问你上家公司有多少员工?　　小明：二百五十人左右。　　HR：公司裁了多少人?　　小明：三分之一　　HR：你所在的销售部门被裁了多少人?　　小明：只剩下一个部门经理。　　HR：你在上家公司经历过的最失败的事