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国企党组织如何开展“党生日献礼月”活动 　　[摘 要]“党的生日献礼月”活动作为一种纪念形式，是回顾党的历史，重温入党誓词，激发党员履行义务，发挥党的先进性的一项十分有意义的纪念活动，是加强党的思想建设、作风建设的重要措施，是对党的生日的最好纪念。但作为“献礼月”的形式，在国有企业鲜有先例。本文就如何开展“党的生日献礼月”活动提出了粗浅的看法。 　　[关键词]党的生日；献礼月 　　中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）29-0006-01 　　一、引言 　　“党的生日献礼月”活动（以下简称“献礼月”活动）作为一种纪念形式，是回顾党的历史，重温入党誓词，激发党员履行义务，发挥党的先进性的一项十分有意义的纪念活动，是加强党的思想建设、作风建设、队伍建设的重要措施，是对党的生日的最好纪念。 　　新中国成立后，每年“七一”纪念活动既是各级党组织引导广大党员回顾党的历史、重温入党誓词、进行党性教育的最佳时机，也是各级党组织总结、安排年度党建工作，表彰先进党组织和个人的规定时段。在国有企业，“献礼”一词几乎每年都提，但仅仅停留在一般性号召上。这些口号基本上没有实质内容，更无量化考核的标准。如何使一般性号召变成党内一项立功竞赛活动，使党的生日纪念活动在提高广大党员党性观念，发挥党员先锋模范作用，推动企业中心工作发展等方面所发挥更大作用，是各级党组织需要认真思想考的课题。本文将就这一课题进行探讨。 　　二、开展“献礼月”活动的重要意义 　　（一）、开展“献礼月”活动是对新时期党建工作的大胆创新 　　党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，发展了马克思主义政党理论。可以说，改革创新是当今时代的潮流。只有冲破习惯思维，敢于开拓创新，才能顺应时代要求，才能使党在企业、基层的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用得到充分发挥。 　　目前，在企业党建工作中，因循守旧、墨守陈规、抱残守缺的现象仍然十分突出，形式主义在党内十分盛行。在对党员的管理教育方面只注重口头说教，而无具体措施，更无可行的量化指标。要解决这一问题，必须在党员管理教育的方式上大胆创新。 　　（二）、开展“献礼月”活动是党务工作由务虚向务实转变的有益尝试 　　近年来，在行业管理中，各种“活动月”风靡全国，如每年在全国范围内开展的“安全生产月”、“质量月”、“计划生育宣传月”等活动，其目的就是通过这样的形式制造声势、强化意识、在全社会形成人人关注，各个参与的良好氛围，从而推动行业管理迈上新的台阶。这一形式无疑给党建工作以新的启示。 　　“献礼月”活动作为集中开展的党内专项竞赛活动，能够给人们创造一个比学赶帮、相互竞技的机会。相对于日常教育，它至少有如下作用： 　　1、通过为党员定指标、压担子，督促党员履行义务、发挥作用，增强党员的责任意识，更好地发挥党员的先进性。 　　2、能够增强广大党员的在党意识，提高党性观念和政治荣誉感。“献礼月”活动通过对党员的义务具体化，变成可量化考核的指标，必将成为党员履行义务，干好工作、当好表率的动力源。 　　3、通过“献礼月”活动，探索企业党建工作的新路子。目前企业党组织在群众中的威信不高，个别党员把自己混同于普通老百姓，甚至做了群众的尾巴。一个很重要的原因就是我们平时在对党员的管理教育中只注重一般性号召，而缺乏能够量化的考核标准，务虚多而务实少。党员只要不违纪违法就是好同志，至于能否发挥作用却根本无法考核。这种管理方法给群众的影响是，“党务工作尽搞虚的一套”。开展“献礼月”活动可以为企业今后党建工作积累丰富的经验。 　　4、通过开展“献礼月”活动，组织党员重温党的历史，学习党的知识，教育党员牢记党的使命、党的宗旨，更好的履行党员义务。 　　三、开展“献礼月”活动的基本方法 　　开展“党的生日献礼月”活动是企业党建工作的一个新尝试，是党员先进性的具体化，是将党委工作由务虚向务实转变的重要举措。必须进行详细设计，提出活动目标，制定活动方案和考核细则。 　　（一）、制定活动方案 　　活动方案是“献礼月”活动能否取得实效的关键。既要考虑党员在岗位的分布状况，又要考虑生产经营实际；既要有利于发挥党员的先进性，推动企业主体工作的发展，又要考虑广大党员的承受能力，不致给党员造成过大的压力。因此在制定活动方案时应该充分考虑以岗位立功奉献为基本形式，同时可以结合生产经营中的难点，集中组织一些突击活动。 　　一是方案的制定和目标的提出必须合理，各项指标必须实事求是；要具有很强的操作性，使之不但有数字的功能，而且有定性分析的作用。这里有一个值得注意的问题就是，大多数单位、党员所处的岗位同时也有非党群众，其工作量和任务量是由岗位党员与群众共同承担和完成的，因此