土木工程系2016届毕业生就业目标促进工作实施方案设计.docVIP

土木工程系2016届毕业生就业目标促进工作实施方案2016年我系毕业生人数566人，截至7月21日12时，土木工程系已有工作去向334人，待就业232人，就业率59%。未就业数据中土木专业128人，土建专业47人，建筑专业36人，工程专业12人。一、未就业学生情况分析经过对本系未就业毕业生的摸底，目前存在就业困难的主要原因有区内目前有未就业毕业生118人，占比未就业人数50%，随着国内建筑行业的退热，区内就业市场趋于饱和，就业单位接纳量严重减，并且这一趋势将长期存在和进一步严峻；毕业生就业观念还存在对工作预期过高，要求单位好、岗位好、待遇好；联系家庭就业催紧中针对跨行业就业和灵活就业普遍认同率低，宁可晚就业也不会轻易脱离本专业；部分学生在用人单位工作尚处于试岗或实习期间，短期内无法取得劳动合同；私企存在不签订就业合同或不愿出具相应劳动证明。截至目前，土木系尚有159人处于求职状态（土木专业104人，土建专业30人，建筑专业16人，工程专业9人），64人处于签约状态中（土木专业24人，建筑专业20人，土建专业17人，工程专业3人）。二、应对措施：分类对待，责任挂钩（一）针对未就业毕业生按区内、区外划分，区内加大就业信息推送频率，必要时集中进行家访促进就业；区外重点抓生源大省，分片包干负责。将毕业班辅导员、班主任、教研室主任考核与毕业生就业率挂钩，达标奖励，不达标考核一票否决。（二）对处于签约状态中的毕业生，系部安排相关专业教研室老师与辅导员协助学生与用人单位沟通，交回合同活劳动证明材料，无法及时邮递的现行将劳动证明材料拍照发回，再有学生以寄邮费到付方式至学校。对处于求职状态的毕业生，分区内区外继续推送就业岗位信息，通过岗位推送加就业引导，是未就业毕业生明确就业严峻性，先就业再择业。针对落实单位但无法签订相关证明的的毕业生，先收集就业单位信息和联系方式，录入系统，后需按照签约中毕业生类型跟进。三、为促进系部就业工作具体落实，经系部讨论进行细化安排： （一）以专业类别进行任务分解，各专业教研室负责本专业就业率在8月25日前达到91%为目标进行就业落实工作。序号专业名称人数责任人备注（7月25日前需完成数）1土木专业119土木教研室、XXX882土建专业35道桥教研室、XXX203建筑专业26建筑教研室、XXX184工程专业6工程教研室、XXX0合计186人126人 （二）以系全体教师进行分配任务，其中各教研室负责落实本专业未就业人数30%的指标。序号专业人数负责单位备注（7月25日前需完成数）1土木专业36土木教研室272土建专业11道桥教研室63建筑专业8建筑教研室64工程专业2工程教研室0合计57人39人 （三）全员动员，将班主任考核与就业率挂钩，未就业人数所在班班主任负责50%的指标。序号班级人数班主任备注（7月25日前需完成数）1土木121班10XXX82土木122班10XXX83土木123班10XXX84土木124班10XXX85土木125班10XXX86土木126班10XXX87土建121班5XXX38土建122班5XXX39土建123班5XXX310土建124班5XXX311建筑121班4XXX312建筑122班4XXX313建筑123班4XXX314建筑124班4XXX315工程121班2XXX016工程122班2XXX0合计100人72人 （四）其余未就业人数20%为就业人数有就业领导小组其他成员负责。序号专业人数负责人备注（7月25日前需完成数）1土木专业24XXX102土建专业7XXX33建筑专业6XXX24工程专业2XXX1合计3916（五）区外生源大省辅助促进就业分配序号省份未就业人数负责人1湖南16人XXX2河南13人XXX3河北12人XXX4陕西8人XXX合计49人