农机推广5制度.docVIP

PAGE 5 -基层农机推广体系建设五项制度一、农机推广人员聘用制度严格落实国家事业单位人事制度改革精神，按照农机推广岗位职责的要求，对进入农机推广机构的人员实行聘用制度。（一）实行公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，按照公布岗位、自愿报名、资格审查、考试考核、岗前公示等程序，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍，人员的进、管、出严格按照规定程序和人事管理权限办理，确保公开、公平、公正。（二）聘用期限：农机人员聘用期一般为3年。对连续工龄满25年或在本单位工作10年以上、或距退休时间不足5年的人员，可签订长期聘用合同至退休。（三）工资待遇：农机人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，全部纳入财政预算。乡镇农机人员在聘任期间的养老、医疗保险金缴纳，实行个人缴纳和单位缴纳相结合的方式，个人负担部分由个人自行缴纳到单位财务，由财务统一交到社保机构，其余部分由财政负担。（四）乡镇农机人员的考核：在核定的编制内，根据履行职能的需要，科学设定专业技术岗位，实行岗位目标责任制，进行年度工作考核。对乡镇农机人员的考核，由区农机局负责，并广泛征求所在镇人民政府和服务对象的意见。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为晋升、奖励、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。（五）受聘农机人员年度考核连续两年不合格的，聘用单位可以解聘该聘用人员，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位调整后，应相应调整该受聘人员岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。二、农机推广责任制度农机推广机构为农民提供农业机械实用新技术服务的组织。（一）农机推广机构承担的主要公益性职能：1. 参与制定农机推广计划并组织实施。2. 承担公共所需的关键性技术的引进、试验、示范及适用技术的组装集成与推广。3. 组织农业公共信息及培训教育服务。4. 组织协调农机作业及作业质量监督，组织农机安全生产监督管理和农业机械管理。（二）农机推广责任：1.负责辖区内农机推广工作任务的落实。2.负责制定农机人员的工作范围、内容和任务，明确各自的职责任务，加强对农机人员的指导、培训和考核管理，不在岗的农机人员不得被聘为农机技术员。3.农机技术员应通过现场指导或农机信息网等，为农民提供相关科技信息等渠道，对责任区域内的科技示范户和农机开展技术指导，及时答复责任区域内农民提出的各类技术问题，完成上一级农机推广机构交办的其他农机推广任务。（三）主要量化工作指标1、掌握农民的科技需求动态，及时提供农民急需的有效实用技术，建立稳定的农机科技试验示范基地。2、开展农机指导员的业务培训。3、及时答复农民的技术咨询。4、结合农事季节发布有较高质量的农机信息。三、农机推广考评制度坚持客观公正、重在激励的原则。实行服务对象和主管单位共同参与的考核机制。乡镇农机人员考核由区农机局负责考核，并广泛征求所在镇人民政府及服务对象的意见。（一）农机推广人员的考评标准以聘任合同、年度工作目标及其岗位职责所承担的工作任务为基本依据。（二）农机推广人员考评由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成。（三）综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。包括职业操守，业务知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，以及廉洁自律情况。（四）业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。业务考评以量化打分进行。（五）服务对象直评主要是由农机推广人员直接指导服务的农机对其服务内容的满意度进行测评。一般需抽查三个以上服务对象进行测评。（六）农技推广人员考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（七）建立农机推广人员考评激励制度，对年度考评优秀者给予一定的精神和物资奖励。凡考评没达到优秀的，不得推荐参加农机推广先进个人的评选。（八）农机推广人员考评结果与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，评优的重要依据。（九）实行服务承诺制。对不履行推广职责、或因技术服务工作不到位造成农业重大问题的农机人员，实行责任追究。四、农机推广人员培训制度（一）培训对象：农机推广人员、农机专业合作负责人、和科技示范户等。（二）培训内容：宣传党在农村的路线、方针政策，农机新品种、新技术、新设备的推广，相关法律法规和国家的各项扶持政策等。（三）培训方式：根据不同要求，采取集中办班和现场实训等方式，分层分类开展培训。（四）培训管理：区局组织制定培训计划，提出分期分批培训要求，组织遴选骨干人员参加培训。培训机构制定培训教学计划，建立培训台帐。培训结束经考试考核，合格者由承担培训任务的机构向学员颁发合格证书。建立农机人员培训数据库，将农机人员接受培训情况作为职称晋升和优先承担科技推广项目的重要依据。五、多元化农机推广制度按照“一主多元”的原则，在发挥公益性农机推广机构主导作用的基础上，充分发挥农