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Function Rule Rule举例 日期: * 薪酬管理 章节 1: 薪酬管理概述 章节 2: 薪资的先决条件 章节 3: 薪资运行 章节 4： 薪资配置 章节 5： Schema 章节 6： 薪资核算常见问题及解决方案 PY001-工资发放月与控制记录不一致 日期: * n 分析错误 该错误是由于要求核算的工资发放月和控制记录不一致。即要进行2003年5月份的工资，但由于控制记录仍然处于2003年4月份，没有发布5月份的工资核算。 n 处理错误 用户只需要发布本局薪酬核算范围至5月份即可。路径：人力资源→工资→亚洲/太平洋→中国→工资核算→发布工资核算； 也可以通过交易码：PA03进入对薪酬核算范围进行发布后保存即可。 PY002-控制记录未创建 日期: * n 分析错误 在起始核算工资的处理，系统提示错误信息：没有控制记录被选定。是由于该薪酬范围的控制记录未被创建。 n 处理错误 可以通过交易码：PA03进入创建需要核算的薪酬范围对应的控制记录即可。 PY003-未来期间存在工资奖金核算结果 日期: * n 分析异常 该错误是由于工资核算月份以后的期间存在工资核算结果。即系统中已经存在员工2008年1月份的工资结果，无法再正式计算之前月份的工资。 n 处理异常 通过交易代码：PU01，删除未来期间所有的工资核算结果。 PY004-人员不能被锁定 日期: * n 分析异常 在工资核算日志中，系统提示：在信息类型中XXXXXXXX员工被锁定。这是由于在信息类型0003-工资状态中，该员工“锁定人员编号”标识被选中。 n 处理异常 通过交易代码：PU03，取消该员工的锁定标识后保存即可。如下图： PY004-人员不能被锁定 日期: * PY005-对于支付范围**缺少控制记录 日期: * n 分析异常 出现如上图的工资核算系统日志是由于在执行工资之前的选择界面上人员选择中的工资核算范围未输入。 n 处理异常 返回到[起始工资核算]屏幕，在相应的栏位选择或输入“工资核算范围”即可。如下图： PY005-对于支付范围**缺少控制记录 日期: * PY006-工资核算信息类型维护不完整 日期: * n 分析错误 出现以上几种或者某种错误的提示，是由于社会保险、公积金、所得税等信息类型工资核算当月没有维护。 n 处理错误 维护缺失的信息类型。路径：人力资源→人事管理→行政事务→人力资源主数据→维护；或通过交易代码PA30进行缺失信息的补充。 PY007-社保或公积金基数未维护 日期: * n 分析错误 出现以上两种错误的提示，是由于社会保险和公积金当月的基数没有在信息类型0014中维护。 n 处理错误 维护缺失的信息类型。路径：人力资源→人事管理→行政事务→人力资源主数据→维护；或通过交易代码PA30维护相应的基数。 PY008-不允许用零除 日期: * n 分析错误 出现以上错误的提示，是由于工资核算当月的基本工资中(信息类型0008)的“工时效用水平”和“工时数”没有维护。如下图： PY008-不允许用零除 日期: * n 处理错误 修改基本工资，在“工时效用水平”字段中输入“100”；在“工时数/期间”字段中输入“167.00”。路径：人力资源→人事管理→行政事务→人力资源主数据→维护；或通过交易代码PA30维护。 日期: * 谢谢！ 第 * 页 薪酬管理 日期: * 薪酬管理 章节 1： 薪酬管理概述 章节 2： 薪资的先决条件 章节 3： 薪资运行 章节 4： 薪资配置 章节 5： Schema 章节 6： 薪资核算常见问题及解决方案 直接与财务系统集成 Direct integration to FI and CO 总工资实现自动工资项计算 Gross payroll accounting with automatic wage calculation 自动的特殊报酬计算 Automatic special payments computation 总工资/净工资回溯计算 Full gross/net retroactive accounting 可自由定义工资表的格式 Freely definable payroll form 与银行，社会保险管理机构进行数据交换 Data exchange with banks, social insurance agencies, etc. C CE 劳资会计 工资报表 银行转帐 医疗保险 转入财务会计 社会保险 其他 时间主数据 员工主数据 工资核算主要功能 日期: * 工资流程 实际支付 工资总额 工资净额 减除额 日期: * 工资总额 非现金收入 奖金/红利 加班费